Adviseur Datagedreven Assetmanagement NN

Functieoverzicht

Rijkswaterstaat voert een omvangrijke instandhoudingsopgave uit en wil beschikbaarheid, betrouwbaarheid en veiligheid van infrastructuur verbeteren via Datagedreven Assetmanagement (DGAM).
Het doel is om uiterlijk 31 december 2028 bij circa 85% van sluizen, beweegbare bruggen, gemalen en tunnels DGAM te implementeren, volgens het gezamenlijk ontwikkelde 4-Fasen Plan.
De opdrachtnemer verzorgt voor een afgesproken portfolio zelfstandige, aantoonbare en reproduceerbare uitvoering van de stappen: van startklare aanpak en besluitvorming tot traceerbare oplevering en borging.
Belangrijke onderdelen zijn regievoering binnen Regio’s, PPO en aannemers, opstellen van per-asset plannen van aanpak, duiden van informatiebehoeften middels Deep Dive/Faaldetectie en begeleiding van de ontwikkeling van DGAM-dashboards (incl. waar relevant Early Warning functies).
Resultaten moeten zo worden gedocumenteerd dat assetteams de werkwijze zelfstandig kunnen voortzetten en dat lessen en herbruikbare werkwijzen beschikbaar zijn voor volgende implementaties.
Buiten scope is structurele lijnverantwoordelijkheid en personele aansturing van RWS- of aannemersmedewerkers; de opdrachtnemer heeft geen hiërarchische bevoegdheden over betrokken teamleden.

Vereist profiel

• Opleiding: WO/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in civiele techniek, werktuigbouwkunde, assetmanagement of maintenance engineering.
• Ervaring: aantoonbare ervaring (meerdere jaren) met assetmanagement in de civiele of infra-inrichting, bij voorkeur binnen Rijkswaterstaat of vergelijkbare overheids- of infra-organisaties.
• Vakinhoudelijke expertise: kennis van maintenance engineering, faalmechanismen, StoringsVoorspellende Grootheden (SVG), data-gedreven monitoringmethoden en faaldetectie-methodieken (Deep Dive aanpak).
• Data & tooling: ervaring met specificeren van informatiebehoeften, datamodel- en dashboardontwikkeling (DGAM of vergelijkbare BI/monitoring-oplossingen) en begrip van Early Warning concepten.
• Project- en regievaardigheden: bewezen ervaring in regievoering, stakeholdermanagement en het aansturen van tijdelijke multidisciplinaire samenwerkingsverbanden zonder hiërarchische bevoegdheid.
• Communicatie en documentatie: sterk in rapportage, vastlegging van beslispunten, risico’s, lessons learned en overdrachtsdocumentatie; vaardig in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zelfstandigheid & verantwoordelijkheid: kan zelfstandig aanpak, werkvolgorde en inrichting bepalen en is verantwoordelijk voor kwaliteit, tijdigheid en samenhang van deliverables binnen afgesproken kaders.
• Kaders & beveiliging: werkt conform informatiebeveiligings-, veiligheids- en toegangsregels van RWS en DGAM-standaarden.
• Beschikbaarheid en inzet: flexibel waar en wanneer werkzaamheden plaatsvinden, met fysieke aanwezigheid wanneer nodig voor overleg en locatiegebonden taken.

Aanvullende informatie

Standplaats: Utrecht. Opdrachtgever: Rijkswaterstaat. Functie: Adviseur Datagedreven Assetmanagement. Contractvorm/uitvoerder: NN MANAGEMENT.

Eisen

• Aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in senior project-/programmamanagement.
• Aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring in assetmanagement en/of maintenance engineering.
• Aantoonbaar 10 jaar ervaring met IT-systemen en databases, waaronder Business Intelligence en datavisualisatietools zoals Power BI en SAS Viya, en Enterprise Asset Management systemen zoals Maximo, Ultimo en SAP PM.
• Ervaring met het organiseren en coördineren van multidisciplinaire teams.

Wensen

• Kennis van en ervaring met datagedreven werken en/of het gebruik van data in assetmanagement en onderhoud.
• Kennis en ervaring met assetmanagement en onderhoud van beheerobjecttypes zoals beweegbare bruggen, sluizen, tunnels en gemalen.
• Ervaring met participeren in samenwerkingsverbanden tussen overheid en bedrijfsleven.
• Ervaring met verandertrajecten of programma’s binnen een complexe omgeving.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties (op basis van cv, motivatiebrief en/of gesprek).

Competenties

• Aansturen groep.
• Analyseren.
• Besluiten nemen.
• Doorzettingsvermogen.
• Gedeeld leiderschap.
• Motiveren.
• Overtuigingskracht.
• Plannen en organiseren.
• Reflecteren.
• Samenwerken.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.