Kwartiermaker Power Enschede

Kwartiermaker Power Enschede — korte samenvatting

Power Enschede staat op een kantelpunt: de maatschappelijke waarde is bevestigd, maar de toekomst vraagt scherpe keuzes in doelgroep, positionering en organisatie.

Als kwartiermaker verbind je inwoners, vrijwilligers, professionals en partners en ontwikkel je een besluitrijp voorstel voor de volgende fase.

Je werkt positionering, samenwerking met wijkteams en de sociale basis, vrijwilligersrollen en benodigde locaties (met speciale aandacht voor West) praktisch uit.

Het resultaat is een gedragen overgangsplan met beslispunten, acties, verantwoordelijkheden, randvoorwaarden, risico’s en fasering zodat uitvoering mogelijk wordt.

De opdracht wordt aangevraagd op basis van detachering (zzp uitgesloten) voor 20 uur per week; de maatschappelijke opdracht is leidend en organisatie- en huisvestingskeuzes volgen daaruit.

Vereist profiel

• Ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met wijkgerichte voorzieningen, participatieprogramma’s of vergelijkbare powermethodieken.
• Aantoonbare ervaring met kwartiermaken, transitie- of veranderopgaven: kunnen verbinden, draagvlak creëren en besluitrijp maken.
• Sterke stakeholder- en netwerkvaardigheden: samenwerken met inwoners, vrijwilligers, maatschappelijke partners en gemeentelijke afdelingen.
• Analytisch en strategisch: snel kunnen benoemen voor wie Power is, welke maatschappelijke resultaten centraal staan en welke activiteiten daaraan bijdragen.
• Project- en procesmanagement: plannen, faseren, risico’s inschatten en sturen op implementatie; ervaring met opstellen van concrete overgangsplannen.
• Praktische visie op huisvesting en faciliteiten, inclusief ervaring met het vormgeven van locatiesamenwerking (concrete aandacht voor locatie West).
• Communicatief vaardig, bestuurlijk sensitief en overtuigend in advies en presentatie van voorstellen.
• Beschikbaar op basis van detachering voor circa 20 uur per week; zzp-opdrachtgevers worden niet geaccepteerd.
• Wettelijke en lokale kennis van het sociaal domein en affiniteit met werken met vrijwilligers en kwetsbare doelgroepen.
• Resultaatgericht, met oog voor inclusie, eigen kracht van inwoners en het versterken van maatschappelijke participatie.

Eisen

• Aantoonbare ervaring als programmamanager, organisatieadviseur, strategisch projectleider of in een vergelijkbare veranderrol binnen een complexe maatschappelijke of publieke omgeving
• Kennis van het sociaal domein en inzicht in de samenwerking tussen gemeenten, wijkteams, de sociale basis, vrijwilligers en maatschappelijke partners
• Ervaring met organisatieontwikkeling, participatieve processen en veranderopgaven

Competenties

• Je bent een stevige en verbindende professional die complexe maatschappelijke en organisatorische vraagstukken snel doorgrondt.
• Je luistert, brengt belangen bij elkaar en durft richting te kiezen.
• Je maakt dilemma's en gevolgen zichtbaar en vertaalt visie naar haalbare besluiten en uitvoering.
• Tijdens de overgang houd je oog voor draagvlak en continuïteit.
• Het vermogen om uiteenlopende perspectieven te verbinden en te vertalen naar scherpe, bestuurlijk bruikbare keuzes.
• Een resultaatgerichte werkwijze waarbij je naast een analyse ook een gedragen, realistisch en uitvoerbaar voorstel oplevert.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.