Expert Kwalitatieve en Optimale Selectie

Opdrachtomschrijving

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is het ontwikkelen, implementeren en borgen van vernieuwende wervingsconcepten die leiden tot een grotere, kwalitatief betere en meer duurzame instroom van kandidaten voor DJI. De expert richt zich op projecten die bijdragen aan het vergroten van het bereik onder nieuwedoelgroepen, het verhogen van conversie binnen de recruitmentfunnel en het versterken van de arbeidsmarktpositie van DJI. De opdracht resulteert in concrete en implementeerbare producten die structureel onderdeel kunnen worden van de wervingsaanpak van DJI.
Kernverantwoordelijkheden
• Ontwikkelen van innovatieve wervingsconcepten gericht op nieuwe doelgroepen.
• Ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige referral- en via-via-wervingsaanpak.
• Ontwikkelen van een interne arbeidsmarktcampagne gericht op ambassadeurschap, doorstroomen interne mobiliteit.
• Ontwikkelen en implementeren van een MBO-instroomstrategie in samenwerking met onderwijsinstellingen en partners binnen het veiligheidsdomein.
• Realiseren van een DJI-specifiek MBO-keuzedeel dat aansluit bij relevante functies en doelgroepen.
• Ontwikkelen van doelgroepgerichte wervingsproposities en campagnes.
• Uitvoeren van pilots en effectmetingen op nieuwe wervingsmethodieken.
• Adviseren over optimalisatie van de recruitmentfunnel en conversieverhoging.
• Ontwikkelen van stuurinformatie en KPI's voor monitoring van de effectiviteit van wervingsinitiatieven.
• Zorgdragen voor implementatie, adoptie en borging van succesvolle initiatieven binnen W\&S.
Fasering
Fase 1 – Onderzoek en Ontwerp Juli – oktober 2026
• Analyse van huidige instroomkanalen en doelgroep bereik.
• Inventarisatie van kansen voor referral recruitment, interne arbeidsmarktcommunicatie en onderwijsinstroom.
• Ontwikkeling van businesscases en projectplannen.
• Ontwerp van nieuwe wervingsconcepten.
Fase 2 – Ontwikkeling en Implementatie November – april 2027
• Ontwikkelen en lanceren van het vernieuwde via-via-wervingsprogramma.
• Ontwikkelen van de interne arbeidsmarktcampagne.
• Ontwikkelen van het MBO-keuzedeel en opzetten van samenwerkingen met onderwijsinstellingen.
• Uitvoeren van pilots en eerste implementaties.
Fase 3 – Evaluatie en Borging Mei – juni 2027
• Evalueren van resultaten en effectiviteit van de initiatieven.
• Doorvoeren van optimalisaties.
• Vastleggen van processen, werkwijzen en governance.
• Overdracht aan recruitmentteams en management.
Resultaatverplichting

… lees de volledige omschrijving bij Striive.