Veiligheidsregio Drenthe HR- Adviseur

In het kort: Je gaat leidinggevenden adviseren en praktisch ondersteunen bij personeels- en rechtspositionele vraagstukken, verzuim- en ontwikkeltrajecten begeleiden, gesprekken voorbereiden en voeren en zorgen voor zorgvuldige dossieropbouw en juridisch houdbare besluitvorming.

Over de opdrachtgever: De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.

Omschrijving functies en werkzaamheden Wij zijn op zoek naar een ervaren en hands-on P&O-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en zelfstandig complexe personele dossiers behandelt. De nadruk van de opdracht ligt op het praktisch begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie van medewerkers. De P&O-adviseur fungeert als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en rechtspositionele vraagstukken. Daarbij wordt verwacht dat de adviseur niet alleen adviseert, maar ook actief uitvoering geeft aan benodigde acties, gesprekken voorbereidt en bijwoont, dossiers opstelt en de voortgang van trajecten bewaakt.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag en ontwikkeling van medewerkers.
• Het voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over functioneren, verbeterafspraken en arbeidsverhoudingen.
• Het begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief afstemming met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.
• Het adviseren over passende interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling en waar nodig externe deskundigen inschakelen.
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie.
• Het signaleren van risico’s en het waarborgen van juridisch houdbare besluitvorming en dossieropbouw.

Van de adviseur wordt verwacht dat deze snel zelfstandig inzetbaar is, complexe situaties weet te analyseren en op een pragmatische en resultaatgerichte wijze tot oplossingen komt. De adviseur beweegt zich gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-collega’s en externe partijen en beschikt over voldoende stevigheid om ook in gevoelige situaties een professioneel en onafhankelijk advies te geven.