Gebiedsmanager kraaijenbergse plassen

Opdrachtomschrijving

In 2022 is het uitvoeringsprogramma Kraaijenbergse Plassen 2022 -2024 vastgesteld door de gemeenteraad. Als gebiedsmanager Kraaijenbergse Plassen ben je verantwoordelijk voor het toetsen van nieuwe ontwikkelingen, realisering van het uitvoeringsprogramma en zorg je voor een goede overkoepelende communicatie met alle bij het gebied betrokken partijen.

Je werkt in projectteamverband en in een organisatiewaarbij je kunt rekenen op ondersteuning van of het sparren met collega's. De gebiedsmanager zal hierin waakzaam zijn op de voortgang van werkzaamheden en bijhorende doelen, risico’s in beeld brengen en trachten te beperken, commerciële aspecten in het oog houden en de financiële kaders van het project blijven bewaken.

• Als gebiedsmanager betrek je actief alle stakeholders bij de ontwikkelingen;
• Je denkt in kansen, je toont initiatief zonder de kwaliteit, kosten en opbrengsten en uiteraard de deadlines uit het oog te verliezen;
• Je kunt je verplaatsen in de noodzaak en behoefte van de ontwikkelingen om zodoende een goed functionerend gebied te ontwikkelen;
• Je geeft regelmatig terugkoppeling aan zowel teammanager alsmede de portefeuillehouders.

Kandidaatomschrijving

• Minimaal 7 jaar ervaring als senior projectleider / gebiedsmanager op het gebied van leisure;
• WO werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het gebied van recreatie, toerisme en natuurontwikkeling.
• Ruime kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen van het betreffende terrein en het kunnen toepassen hiervan.
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Vaardigheid in het ontwikkelen van scenario’s en het opstellen van nota’s, adviezen en rapportages.
• Ruime ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van standpunten en het doen van voorstellen. Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen;
  Ruime ervaring in het optreden in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van standpunten en het doen van voorstellen. Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen;
• Goede contactuele eigenschappen, discreet en betrouwbaar, organisatievermogen, toont initiatief;
• Hands – on mentaliteit, nauwkeurig en resultaatgericht;
• Commerciële instelling, representatieve opstelling en creatieve inbreng;
• Visiegericht denken;
• Zelfstartend, zelfstandig en collegiaal.

Interviewplanning
N.t.b.

Eisen

Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat in de periode van de afgelopen 10 jaren tenminste 5 jaar werkervaring heeft opgedaan als gebiedsregisseur of leidinggevend was aan gebiedsprocessen op het gebied van leisure.

Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat beschikt over minimaal een Wo werk- en denkniveau in het ruimtelijk domein.

GunningscriteriaWeging prijsdeel: 20 %

Relevante ervaring

Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat in de periode van de afgelopen 10 jaren tenminste 5 jaar werkervaring heeft opgedaan als projectleider ruimte & vastgoed.Weging: 45 %

Specifieke gebiedskennis

Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat gewerkt heeft in de regio Noord Oost Brabant.Weging: 10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Communicatieve vaardigheden
• Sociale vaardigheden
• Aansluiting bij gesprekspartners
• Kennis en vakkundigheid gebiedsontwikkeling

Weging: 25 %