HR-adviseur

Functieomschrijving

• Als HR-adviseur binnen Human Resources (team HR Advice) van Erasmus Universiteit Rotterdam ben je de stevige gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden binnen een of meerdere faculteiten.
• Je vertaalt strategisch HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en adviseert zelfstandig over uiteenlopende personele vraagstukken voor zowel wetenschappelijk als ondersteunend personeel.
• Je begeleidt werving- en selectietrajecten, ondersteunt de Resultaat & Ontwikkeling-cyclus en adviseert over in-, door- en uitstroom, inclusief het opstellen van detacherings- en beëindigingsovereenkomsten.
• Je werkt samen met HR Business Partners, HR Services, arbeidsjuristen en verzuimadviseurs en pakt verzuimcasuïstiek op in samenwerking met de verzuimmanager.
• Daarnaast draag je bij aan tactische en strategische thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, loopbaanpaden voor wetenschappelijk personeel, Erkennen en Waarderen en teamscience.
• Je handelt individuele vragen af over cao, aanstelling, beloningsvoorstellen en loopbaanmogelijkheden en voert beleidsregelingen uit (verlof, nevenwerk, tweetaligheid).

Vereist profiel

• Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in HRM, Rechten, Organisatiekunde of een verwante richting, of aantoonbare relevante werkervaring binnen HR.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen het hoger onderwijs of een vergelijkbare complexe, dynamische organisatie.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en cao-regelgeving en ervaring met het opstellen van beëindigingsovereenkomsten en HR-procedures.
• Sterke adviesvaardigheden: je kunt op tactisch niveau opereren, hoofd- en bijzaken scheiden, lastige gesprekken voeren en belangenafwegingen maken.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; je bent een verbindende gesprekspartner voor medewerkers, leidinggevenden en HR-collega’s.
• Proactief, nauwkeurig en discreet; je werkt zelfstandig, voelt je thuis in veranderende omstandigheden en hebt affiniteit met academische cultuur en strategische personeelsvraagstukken.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; goede beheersing van Engels is een pré.

Eisen

• Een wo-opleiding of een relevante hbo-opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring als allround HR-adviseur
• Ervaring in een grotere organisatie, bij voorkeur met een internationaal medewerkersbestand
• Ervaring met het voeren van lastige gesprekken en het voorbereiden van een VSO
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift (Nederlands C2, Engels C1)
• Je kunt je uitstekend verplaatsen in de positie van de klant/leidinggevende

Alleen uit te voeren via omzetverloning.