HR adviseur

Opdracht

Omschrijving

Als HR-adviseur bij MBO College West adviseer je managers zelfstandig over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je bent sparringpartner op onderwerpen als ziekteverzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling. Ook bij complexere casussen denk je mee over passende oplossingen, waarbij je rekening houdt met beleid, regelgeving en de praktijk van alledag. Je werkt in een betrokken HR-team van elf collega’s en schakelt veel met managers binnen het college.

Daarnaast analyseer je HR-cijfers en vertaal je trends en signalen naar concrete verbeteracties. Je bewaakt de voortgang van HR-doelen, werkt mee aan verbeterplannen en draagt bij aan HR-projecten binnen MBO College West en op organisatieniveau bij het ROC van Amsterdam - Flevoland. Dit jaar ligt de nadruk op verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen. Dat maakt deze functie aantrekkelijk voor een HR-professional die adviseren, analyseren en verbeteren wil combineren.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je adviseert managers over personeelsvraagstukken en helpt hen bij het maken van onderbouwde keuzes
• Je signaleert patronen in HR-data en bespreekt de inzichten met managers
• Je vertaalt analyses naar verbeteracties en bewaakt de voortgang daarvan
• Je denkt mee over oplossingen bij complexe personele casussen
• Je werkt mee aan HR-projecten binnen het college en organisatiebreed
• Je draagt bij aan thema’s als verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen

Aanleiding Vervanging medewerker uit dienst

Aanleiding toelichting Vanwege het vertrek van een vaste adviseur per 1 januari 2027 is er behoefte aan tijdelijke vervanging. Parallel hieraan loopt een wervingstraject voor een vaste invulling van de functie. Om de continuïteit van de werkzaamheden te waarborgen, wordt daarom gezocht naar een interim professional. De gewenste startdatum is 14 december 2026. Indien dit niet haalbaar is, behoort een start per 4 januari 2027, na de kerstvakantie, ook tot de mogelijkheden. De einddatum van de opdracht is flexibel en afhankelijk van de voortgang van de vaste werving. Al is de verwachting dat dit duurt tot 1 maart 2027.

Ervaringsniveau -

Opleidingsniveau HBO

Domein HRM

Schaal 10/LB

Voorkeur uren 32 uur

Min. aantal uren 32 uur

Max. aantal uren 32 uur

Uurspecificatie week

Functie-eisen

Jij bent analytisch, kritisch en stevig in je advisering. Je durft door te vragen, legt makkelijk verbanden en weet managers mee te nemen in heldere en onderbouwde adviezen. Daarbij houd je oog voor zowel de mens als de organisatie en werk je gestructureerd aan blijvende verbeteringen.

Verder heb je:

• een afgeronde bacheloropleiding
• ervaring als HR-adviseur waarbij je managers zelfstandig adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken
• aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar adviezen of verbeteracties
• ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-gegevens om adviezen te onderbouwen

ZZP is uitgesloten voor deze opdracht.

Startdatum

14-12-2026

Einddatum

01-03-2027

Verlenging mogelijk Ja