P&O adviseur

Samenvatting van de opdracht

Je komt te werken in het P&O-team van de gemeente Berg en Dal, bestaande uit zeven collega’s, en ondersteunt teamleiders en medewerkers met advies en uitvoering op HR-gebied.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-beleid, uitvoeringsregelingen en bent nauw betrokken bij werving- en selectieprocedures.

Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid en denkt vooruitstrevend mee over implementatie en professionalisering.

Je werkt mee aan verschillende projecten, waaronder de aanbesteding van de arbodienst, implementatie van nieuwe wetgeving (zoals de Wet loontransparantie), vitaliteitsbeleid en optimalisering van AFAS.

De functie vereist samenwerking met salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbo, organisatie-advies en adviseurs P&O; de standplaats is Berg en Dal, Gelderland.

Vereist profiel

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, P&O of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring als HR-/P&O-adviseur binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een pré.
• Kennis van en ervaring met arbo-wetgeving en arbodienstverlening; deelname aan aanbestedingen is een voordeel.
• Kennis van en ervaring met implementatie van arbeidsrechtelijke wetgeving, zoals de Wet loontransparantie.
• Ervaring met vitaliteitsbeleid en HR-projecten; ervaring met AFAS-implementaties en -optimalisatie strekt tot aanbeveling.
• Sterke adviesvaardigheden: proactief, overtuigend, tactvol en op alle niveaus communicatief vaardig.
• Analytisch en organisatorisch sterk; ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten.
• Teamspeler, samenwerking met verschillende specialistische afdelingen en externe partijen gaat je gemakkelijk af.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; integriteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van P&O adviseur en/of direct vergelijkbare functie.
• Aantoonbare afgeronde HR en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving op het gebied van HR.
• Aantoonbare werkervaring met AFAS.
• Aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 1 aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie, en/of direct vergelijkbare.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van adviseur binnen HR.

Competenties

• Collegiaal
• Klantgericht
• Flexibel
• Toegankelijk
• Communiceert makkelijk op alle niveaus
• Bedrijfsmatig inzicht
• Financieel inzicht
• Creatief
• Overtuigingskracht

Alleen uit te voeren via omzetverloning.