Beleidsmedewerker -Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

De opdrachtnemer voert onderstaande taken uit en levert het volgende op: Verantwoordelijk voor het aanpassen van de beleidsregels voor de verordening onderwijshuisvesting. Opstellen van de normering voor de uren bewegingsonderwijs en aanpassen in de verordening voor bewegingsonderwijs Opstellen van beleidsregels voor spelmateriaal voor scholen in samenhang met team accommodaties Onderzoek naar het inpassen van nieuwe concepten in het huidige onderwijshuisvestingsaanbod. Adviseert vanuit onderwijshuisvesting op de komende en lopende nieuwbouwprojecten aan de projectleider zoals voor de bouw van het kindcentrum op het Scheldekwartier Eerste aanspreekpunt voor schoolbesturen als het gaat om vragen op het gebied van onderwijshuisvesting en de afhandeling ervan (opvolgen en beleggen, zoals vragen over klimaatinstallatie) Advisering aan portefeuillehouder en college.

Skills : Kennis van en ervaring met beleid en wetgeving rondom onderwijshuisvesting Aantoonbare affiniteit met het sociale en fysieke domein Visie op maatschappelijk vastgoed in relatie tot de ontwikkeling van de gemeente Affiniteit met vraagstukken van meer algemeen financiele en juridische aard Hbo/wo werk- en denkniveau Ervaring op het vakgebied en met werken in een politiek-bestuurlijke context Omgevingsbewust Bestuurlijke sensitiviteit Hands on mentaliteit.

Aanvullende informatie Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van een jaar). Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe.

Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake en op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. LET OP: Als er een ZZP'er wordt aangeleverd door een leverancier dan geldt er een Fee-only constructie. De kosten van deze constructie zijn 1,- per gewerkt uur voor de leverancier (maximaal 1 jaar). Na 1 jaar zal de leverancier uit de keten worden gehaald.

Let op: Bij voldoende aanbod kan de aanvraag eerder worden gesloten.