Integraal Vergunningverlener

Opdrachtomschrijving

De gemeente Altena (Almkerk) zoekt tijdelijk een Vergunningverlener Omgevingswet ter versterking van het Cluster Vergunningen binnen Team Gebiedsontwikkeling vanwege piekwerkzaamheden.

Je behandelt zelfstandig vergunningaanvragen en ruimtelijke initiatieven binnen het fysieke domein, van intake tot besluit, en neemt een eigen caseload over.

Je toetst aanvragen aan de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl), stemt af met interne en externe adviseurs en verwerkt adviezen tot een integraal oordeel.

Je stelt beschikkingen, juridische stukken en adviezen op, bewaakt wettelijke termijnen en doorlooptijden en onderhoudt contacten met initiatiefnemers, adviseurs en ketenpartners.

De tijdelijke opdracht richt zich op het waarborgen van continuïteit en een klantgerichte, oplossingsgerichte dienstverlening zodat de werkvoorraad beheersbaar blijft.

Vereist profiel

We zoeken een ervaren, snel inzetbare vergunningverlener die zelfstandig binnen een gemeentelijke organisatie kan werken en dossiers direct kan oppakken.

• Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding.
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl).
• Ervaring als vergunningverlener, casemanager Omgevingswet of vergelijkbare functie binnen een gemeente.
• Ervaring met het opstellen van beschikkingen en juridische besluiten.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen.
• Planmatig werken, overzicht houden over meerdere dossiers en kunnen handelen in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding en het vermogen om belangen af te wegen en oplossingsgericht te adviseren.

Standplaats: Almkerk, Gemeente Altena — Functie: Integraal Vergunningverlener (tijdelijke inzet, SPATIAL).

Eisen

• In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties beoordelen wij voor iedere inhuuropdracht afzonderlijk of de opdracht geschikt is om uit te voeren door een ZZP-er. We kijken daarbij onder andere naar de aard van de werkzaamheden, de aansturing tijdens de uitvoering en de inbedding in de organisatie. Op basis van de beoordeling leent (de aard van) deze opdracht zich niet om ingevuld te worden door een ZZP-er. Kandidaat is daarom geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
• Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden. De VOG dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning van de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht. Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden: -Algemeen screeningsprofiel -Risicogebieden : 1,4, -Functieaspecten : 11,12,41
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.