Verandermanager Beleid en Advies

Opdrachtomschrijving

De opdracht

De gemeente Den Helder zoekt een ervaren zelfstandig verandermanager voor een tijdelijke veranderopdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein. Dit team bestaat uit 70 medewerkers met 3 coördinatoren.

De kern van de opdracht is het tijdelijk leidinggeven aan dit team, op orde brengen van de basis, vergroten van grip en focus en het versterken van het team in een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving.

De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase waarin behoefte is aan meer structuur, duidelijke prioriteiten, eigenaarschap en voorspelbaarheid in de uitvoering van beleids- en adviesopgaven.

De verandermanager brengt hierin beweging, creëert overzicht en zorgt dat de gewenste ontwikkeling daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd.

Tevens brengt de verandermanager zijn expertise in binnen het managementteam van de directie Leefomgeving.

De opdracht is nadrukkelijk resultaatgericht en tijdelijk van aard en is niet bedoeld als structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.

Beoogd resultaat

Aan het einde van de initiële opdrachtperiode is aantoonbaar:

• de basis binnen Beleid & Advies versterkt en op orde gebracht;
• helderheid ontstaan over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit;
• meer grip en overzicht ontstaan op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein;
• een duidelijke prioritering aangebracht en focus gerealiseerd;
• de resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid van de uitvoering verbeterd;
• het eigenaarschap binnen het team vergroot;

De opdrachtnemer rapporteert periodiek over de voortgang op de afgesproken resultaten en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.

Rol en aanpak

De opdrachtnemer wordt gevraagd om vanuit ruime ervaring met veranderopgaven een eigen professionele aanpak te ontwikkelen en uit te voeren.

De verandermanager:

• brengt snel overzicht, rust en structuur;
• analyseert de bestaande situatie en vertaalt deze naar concrete verbeterprioriteiten;
• brengt focus aan en bewaakt de voortgang op de afgesproken resultaten;
• werkt coachend, empathisch en verbindend;
• geeft vertrouwen en creëert een veilige omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen;
• is duidelijk over verwachtingen en resultaten en spreekt waar nodig aan;
• stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling;

Kandidaatomschrijving

Eisen

• Beschikbaar per 1 november
• Afgeronde WO opleiding
• Tien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente
• Ervaring als verandermanager bij een gemeente

Wensen

• Afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement
• Vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente
• Drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente
• Vijf jaar ervaring als leidinggevende/teammanager binnen het fysieke domein

Interviewplanning

De interviews vinden plaats tussen 15 en 22 oktober

Toelichting op rooster

Hybride werken is in goed overleg mogelijk

Dienstencategorie

Andere diensten

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Checklist dienstbetrekking of zelfstandige.pdfDen Helder_VNG Inkoopvoorwaarden 2024 incl. addendum.pdfIntegriteitsverklaring.pdf

Beschikbaarheid

De kandidaat is uiterlijk per 1 november beschikbaar voor het gevraagde aantal uur of eerder indien mogelijk.

Opleiding

De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding

Werkervaring

De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende/teammanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Ervaring

De kandidaat heeft ervaring als verandermanager bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Opleiding

De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding op het gebied van verandermanagement.

Weging: 10 %

… lees de volledige omschrijving bij Opdracht Overheid.