Senior Adviseur People Strategy & Analytics

Senior Adviseur People Strategy & Analytics

De opdracht

Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht heeft een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Je vervult geen interim-managementrol en vervangt geen vertrekkende manager.

Wat ga je doen?

De huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden analyseren.
Bepalen welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
Ontwikkelingen op het gebied van AI, HR-technologie, data en automatisering meenemen.
Meerdere scenario’s ontwikkelen voor de inrichting, positionering en governance.
Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
Een strategisch ontwerp en eindadvies opleveren, inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.

Wie ben jij?

Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
Je weet wat de impact van AI en digitalisering is op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.

Eisen

• De kandidaat moet een ervaren zelfstandig adviseur zijn
• De kandidaat moet ruime ervaring hebben met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie
• De kandidaat moet ervaring hebben met operating models, governance en capability-ontwikkeling
• De kandidaat moet kennis hebben van People Analytics, Employee Experience en HR Technology
• De kandidaat moet kennis hebben van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening
• De kandidaat moet bewezen ervaring hebben met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties
• De kandidaat moet sterke analytische vaardigheden combineren met pragmatische executiekracht
• De opdracht betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager
• Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en start
• De motivatie moet ook aan het cv worden toegevoegd
• Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld
• Leveranciers moeten op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 15)