Manager HR Data, Analytics & Processen

Opdrachtomschrijving

Als Manager HR Data, Analytics & Processen bij Enexis geef je richting aan het gebruik van data en analytics binnen HR en zorg je voor duurzame verankering van datagedreven werken.
Je bouwt een nieuw team op en ontwikkelt processen en rapportages die strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling ondersteunen.
Je vertaalt HR-vraagstukken naar analytische oplossingen, verbetert end-to-end processen en stimuleert datakwaliteit en governance.
Je werkt nauw samen met HR-businesspartners, IT en management en hebt directe impact op HR-prestaties en de koers van Enexis in de energietransitie.
Standplaats: Den Bosch — een rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheden binnen een veranderende, maatschappelijke context.

Vereist profiel

• Aantal jaren ervaring: minimaal 5–8 jaar ervaring in HR analytics, data management of HR-processen, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
• Vakinhoudelijke kennis: sterke kennis van data- en rapportagestrategie, datakwaliteit, governance, BI-tools (bv. Power BI, Tableau) en ervaring met data-analyse (SQL/ETL; ervaring met Python/R is een plus).
• Leiderschap en teamopbouw: bewezen ervaring met het opbouwen en coachen van multidisciplinaire teams en het realiseren van verandering binnen HR.
• Stakeholdermanagement: uitstekende communicatieve vaardigheden, ervaring met samenwerken op verschillende niveaus en het vertalen van analytische inzichten naar managementbeslissingen.
• Proces- en verandermanagement: aantoonbare ervaring met procesverbetering (Lean/Six Sigma-kennis is een plus) en het borgen van duurzame werkwijzen.
• Compliance en privacy: kennis van AVG/GDPR en ervaring met het veilig en verantwoord omgaan met personeelsdata.
• Opleiding en taal: relevante hbo/wo-opleiding (bijv. bedrijfskunde, HRM, data science, informatiemanagement) en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Persoonlijke kwaliteiten: strategisch en resultaatgericht, inspirerend, klantgericht en sterk in het maken van verbinding tussen HR, data en business.

Eisen

• Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring in het samenwerken met directies en managementteams.
• Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol.
• Het vermogen om strategie om te zetten in concrete resultaten.

Wensen

• Een nieuw team en expertisegebied verder vorm te geven.
• Data, processen en mensgericht leiderschap samen te brengen.
• Te opereren op het snijvlak van business, technologie en HR.
• Organisatiebreed impact te maken.
• Mensen te inspireren en te ontwikkelen.

Competenties

• Je bent iemand die strategie én uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.
• Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering.
• Sterke stakeholdervaardigheden.
• Mensen kunnen inspireren en ontwikkelen.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.