Omgevingsmanagement

Omschrijving

In de rol van omgevingsmanager zorg je voor de communicatie en het onderhouden van relaties met de omgeving en stakeholders gedurende alle projectfasen.

Je bent goed ingevoerd in alle belangen en issues rond een project en nodigt op het juiste moment bewoners, ondernemers, aannemers, kabel- en leidingenbedrijven en het GVB uit.

Je ondersteunt bij de vergunningen, werkt mee aan het opzetten van het BLVC-plan en draagt bij aan de aansturing van verkeersmaatregelen in aanloop naar aanbesteding en uitvoering.

Je werkt aan een breed scala aan projecten: infrastructurele werken, gebiedsontwikkelingen en grootschalige onderhoudsprogramma’s (bruggen, kademuren), met aandacht voor duurzaamheid en mobiliteit.

Je maakt deel uit van één of meerdere projectteams en levert een actieve, proactieve en resultaatgerichte bijdrage in een soms complexe en politiek gevoelige omgeving.

De functie vraagt snel leren, het snel opbouwen van een netwerk en een hands-on mentaliteit om zaken te regelen en kort-cyclisch resultaat te behalen.

Vereist profiel

• Opleiding: hbo/wo (bijvoorbeeld civiele techniek, bestuurskunde of vergelijkbaar) of aantoonbare relevante werkervaring.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement of stakeholdermanagement bij infrastructurele projecten; ervaring met BLVC-plannen en vergunningstrajecten is een pré.
• Vaardigheden: uitstekende communicatieve vaardigheden, netwerkvaardig, organisatorisch sterk en politiek sensitief.
• Persoonlijkheid: proactief, ondernemend, leergierig, resultaatgericht, creatief en hands-on ingesteld.
• Technische interesse: oprechte belangstelling voor techniek en inzicht in bouw- en infrastructuurprocessen.
• Praktisch: flexibel inzetbaar binnen projecten in Amsterdam, vermogen om snel schakelen en samenwerken in projectteams; rijbewijs/eigen vervoer kan een voordeel zijn.
• Werkomgeving: je komt te werken voor (of in opdracht van) de Gemeente Amsterdam / Ingenieursbureau binnen het team Omgevingsmanagement.

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig