Assetmanager & Kwartiermaker Water

Samenvatting

De uitdagingen binnen het vakgebied water bij HLTsamen zijn divers en complex, met een groeiende verwevenheid tussen oppervlaktewater en riolering.

Sinds 2023 werken we aan het verbeteren van assetmanagement voor onze water- en rioolassets, en willen we nu onderzoeken hoe werk en verantwoordelijkheden het beste kunnen worden georganiseerd.

Door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water treedt een kwartiermaker op om in de eerste maanden de taken over te nemen en snel kennis te vergaren van bestaande knelpunten en werkwijzen.

De focus ligt op het herstellen en verbeteren van functionele sturing, het opstellen van raamovereenkomsten voor uitvoering (zoals baggeren en oeverbescherming), en het vergroten van inzicht in het areaal (bijv. duikers).

Doel is om na terugkeer van de assetmanager een gedragen implementatieagenda en een duurzaam werkmodel of nieuwe werkvormen te kunnen doorvoeren, inclusief het opstellen van een assetmanagementplan voor water (en mogelijk riolering).

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met assetmanagement binnen water en/of riolering, bij voorkeur in gemeentelijke context.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (onder meer Kaderrichtlijn Water) en ervaring met regionale samenwerking met waterschappen en partners.
• Sterke project- en verandermanagementvaardigheden: opstellen en implementeren van implementatieagenda's en transformatie van organisatie en team.
• Ervaring met opstellen van assetmanagementplannen en bijdragen aan (water)ketenplannen en stresstesten in regionaal verband.
• Praktische kennis van contractering en inkoop: opstellen raamovereenkomsten en aansturen van uitvoerende partijen (baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg NVO’s).
• Goed ontwikkeld stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden voor afhandeling van langlopende dossiers en afstemming met Hoogheemraadschap.
• Analytisch vermogen en overzicht in areaalbeheer (inspecties, data-inzicht, prioritering van maatregelen).
• Flexibiliteit en stressbestendigheid: capaciteit om als kwartiermaker tijdelijk verantwoordelijkheid te dragen en snelheid te maken bij kennisopbouw en implementatie.
• Affiniteit met financieringsvraagstukken en portfolio-advies (organisatie, werkafspraken, demarkatie en financieringsvormen).

Eisen

• - Communicatie vaardig, zowel in omgang met
• diverse collega’s en partners in werkveld als in
• omgang met bestuurders
• - Politieke sensitiviteit
• - Schrijfvaardig
• - Heeft meerdere jaren ervaring met beheer,
• assetmanagement in waterbouw
• - Neemt initiatief en voelt zich als een vis in het
• water in een bestuurlijke omgeving.
• - Werkt resultaatgericht en weet complexe
• informatie begrijpelijk te maken.
• - Heeft kennis van relevante wet- en
• regelgeving en gemeentelijke omgevingen
• HBO/WO werk/denkniveau

Alleen uit te voeren via omzetverloning.