P&O adviseur

P&O adviseur

Ben jij een P&O adviseur die floreert in de rol van sparringpartner voor het management? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je zichtbaar en benaderbaar bent? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!

In deze rol ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert ontwikkelingen, zoekt voortdurend de verbinding en stimuleert samenwerking. Je bent nauw betrokken bij HR-vraagstukken en vormt een essentiële schakel tussen de organisatie en het HR-team. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen en weet je moeiteloos te schakelen tussen de verschillende belangen van alle betrokken partijen. Het betreft een vervanging vanwege zwangerschapsverlof.

Wat ga je doen?

Als P&O adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor het BAT (Brabants Afval Team) Je adviseert en ondersteunt de leidinggevenden binnen jouw account(s).Het is een afwisselende baan waarin je moet kunnen omgaan met hectiek. Je houdt je bezig met verschillende taken zoals:

• Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als sparringpartner voor met name het management en adviseert op verschillende HR-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom,talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie, en functiewaardering. Je bent bij voorkeur HR21 gecertificeerd. Daarnaast adviseer je betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, reintegratie en mobiliteit;
• Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering in het algemeen en HR in het bijzonder;
• Signalen uit de organisatie vertalen: Als P&O adviseur ben je de schakel tussen

de organisatie en het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het opvangen en vertalen van signalen en behoeften vanuit de organisatie. Je analyseert deze signalen en zorgt ervoor dat ze worden opgepakt door de collega's. Hierbij kun je denken aan het signaleren van behoefte aan aanpassingen in beloningsbeleid, de noodzaak van een centraal inwerkprogramma of de wens om referral recruitment toe te passen;

• Op de hoogte blijven van HR-trends en ontwikkelingen: Als P&O adviseur is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR. Je volgt de veranderingen in wet- en regelgeving, nieuwe HRmethodieken en best practices. Je brengt deze kennis in en past deze toe in de

organisatie, samen met je collega's.

Waar kom je te werken?

De afdeling OFP (Organisatie, Faciliteiten en Personeel), die uit meer dan 100 professionals bestaat, vormt een hechte eenheid waarin een sterk gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid centraal staat. Diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd, en iedereen is bereid elkaar te ondersteunen en zich voor elkaar in te zetten. Als P&O adviseur bij de Gemeente Tilburg maak je deel uit van het team Advies, Recruitment en Inhuur binnen de afdeling OFP. Dit team bestaat uit ongeveer 25 collega's, waaronder 13 HR Business Partners/ P&O adviseurs die ieder verantwoordelijk zijn voor hun eigen account(s). Wekelijks vindt er overleg plaats met alle HR Business Partners/P&O adviseurs en is er afstemming met het Recruitmentteam en de collega’s van de Inhuurdesk over nieuwe vacatures en de inzet van (tijdelijk) personeel. Daarnaast heb je structureel overleg met de leidinggevenden van jouw account.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.