Teammanager maatschappelijke bedrijfsvoering

Gemeente Voorne aan Zee zoekt binnen het domein Maatschappelijke Ontwikkeling een interim teammanager voor de wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep. Door organisatorische wijzigingen en tijdelijke aansturing is behoefte aan een onafhankelijke manager die richting geeft en daarmee rust en duidelijkheid creëert. De interimmanager onderzoekt de huidige positionering, rolverdeling, verantwoordelijkheden en samenwerking tussen betrokken teams en adviseert over een toekomstbestendige inrichting.
Achtergrond
Sinds recente organisatorische wijzigingen is er binnen het domein Maatschappelijk Ontwikkeling op onderdelen onvoldoende duidelijkheid aanwezig over rollen, verantwoordelijkheden en aansturing. De wijkteamleiders, kwaliteitsadviseurs en medewerkers bezwaar & beroep zijn tijdelijk ondergebracht bij verschillende managers. Er is behoefte aan een interimmanager die de situatie analyseert, de samenwerking versterkt en een gedragen advies opstelt voor een structurele en toekomstbestendige inrichting.
Werkzaamheden/resultaten
De interim manager:
geeft leiding aan de betrokken medewerkers;
Is deelnemer van het afdelingsmanagementteam (AMT)
Brengt de huidige situatie, knelpunten, afhankelijkheden en samenwerkingsrelaties in kaart en adviseert over een toekomstbestendige organisatie-inrichting;
Eisen
De aangeboden kandidaat:
Heeft ruime ervaring als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie;
Heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein;
Heeft ervaring met veranderkundige vraagstukken en teamontwikkeling;
Heeft ervaring met governance-, sturings- en positioneringsvraagstukken;
Kan onafhankelijk, verbindend en resultaatgericht optreden;
Heeft ervaring met complexe samenwerkings- en adviseringstrajecten;
Beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
Is politiek-bestuurlijk sensitief;
Wensen
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over:
Ervaring met gebiedsteams/wijkteams, kwaliteitsadviseurs en/of bezwaar & beroep binnen het sociaal domein;
Ervaring met herinrichting van organisatiestructuren;
Ervaring met het creëren van draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie;
Ervaring met implementatie van organisatieveranderingen;
Ervaring binnen een gemeentelijke context met bestuurlijke en maatschappelijke complexiteit;
Kennis van rolzuiverheid, onafhankelijk adviseren en taakverdeling binnen specialistische teams.