Projectleider ontwikkelopgave ondersteuning met wonen

Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Binnen de Rijnstreek (één van de drie subregio’s in Holland Rijnland) geven de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop via een centrumregeling en een dienstverleningsovereenkomst (DVO) uitvoering aan taken op het gebied van Ondersteuning met Wonen (OMW) en Maatschappelijke Opvang. De gemeente Alphen aan den Rijn treedt namens de Rijnstreekgemeenten op als opdrachtnemer voor de uitvoering van deze regionale taken.

Voor het realiseren van een professionaliseringsslag binnen de ontwikkelopgave Ondersteuning met Wonen zoeken wij een projectleider met aantoonbare ervaring in complexe vraagstukken binnen de maatschappelijke zorg.

De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

De opdracht
De projectleider realiseert binnen de looptijd van de opdracht een toekomstbestendige ontwikkelaanpak voor Ondersteuning met Wonen. Daarbij worden vraag en aanbod inzichtelijk gemaakt en vertaald naar concrete keuzes voor capaciteit, contractering, sturing en uitvoering.

• Ruime ervaring met maatschappelijke zorg, beschermd wonen en regionale samenwerking;
• Ervaring met bestuurlijke advisering en complexe veranderopgaven;
• Kennis van gemeentelijke besluitvorming, contractering en samenwerking binnen het sociaal domein;
• Sterke analytische en verbindende vaardigheden.

Resultaat

• Analyse Ondersteuning met Wonen inclusief prognose van de toekomstige capaciteitsbehoefte;
• Ontwikkelplan Ondersteuning met Wonen met doelen, prioriteiten en uitvoeringsstrategie;
• Voorstel voor een plaatsingen-, doorstroom- en wachtlijstmodel;
• Advies over contractering en samenwerking met aanbieders;
• Integrale afstemming met overige regionale programma’s en beleidsontwikkelingen;
• Relevante bestuurlijke stukken;
• Volledige kennisoverdracht aan het team maatschappelijke zorg.

Randvoorwaarden
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom de positie van deze opdrachtnemer zich onderscheidt van de werknemer(s):

• Opdrachtnemer neemt niet deel aan reguliere werkoverleggen (tenzij op specifieke uitnodiging),
• Alleen de feitelijk gewerkte uren worden geregistreerd en betaald, exclusief ziekte- en verlofuren,
• Opdrachtnemer legt geen verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende,
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De opdrachtnemer neemt niet deel aan sociale activiteiten van de organisatie;

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Verbindend vermogen;
• Regie- en projectmatig vermogen;
• Adviesvaardigheid en overtuigingskracht;
• Onderhandelingsvaardigheid;
• Coachend vermogen.