Juridisch medewerker bezwaar en beroep woz

Wie zijn wij
De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband op het gebied van belastingen tussen het Hoogheemraadschap van Rijnland en de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Velsen, Voorschoten, Waddinxveen, Wassenaar en Zoeterwoude. Wij voeren de heffing en invordering van meerdere lokale belastingen uit namens onze deelnemende gemeenten. Dit alles doen wij aan de hand van onze kernwaardes: betrouwbaar, transparant, flexibel en verantwoordelijkheid. De organisatie bestaat uit de afdelingen Directie/Bedrijfsvoering, Informatie & Inning, Heffen en de WOZ. van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling.

Opdracht
Voor een inhaalslag op onze uitspraak op bezwaren belastingjaar 2026 - waarvan de taxateur woningen het taxatie-technische advies al heeft opgesteld - zijn wij op zoek naar een juridisch medewerker bezwaar en beroep WOZ. Gezien het kortdurende karakter van deze opdracht/dit project zijn we op zoek naar een ervaren kandidaat.

Als juridisch medewerker bezwaar en beroep WOZ bestaan je werkzaamheden binnen dit specifieke project uit:

• beoordelen van bezwaardossiers, zowel inhoudelijk (volledigheid) als juridisch;
• opstellen van gemotiveerde beslissingen op bezwaar;
• onderhouden van contact met inwoners (indien van toepassing);
• bewaken van wettelijke termijnen en procedures;
• inhoudelijk en procedureel afhandelen van (digitale) poststukken.

De werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en controle van de teamcoordinator Woningen WOZ.

Competenties

• Nauwkeurigheid: werkt zorgvuldig, is scherp en heeft oog voor details in de uitspraak of het ingediende bezwaarschrift. Je weet goed hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Zelfstandigheid: is in staat werkzaamheden zelfstandig te plannen, organiseren en uit te voeren.
• Communicatieve vaardigheden: communiceert helder en professioneel met inwoners, collega's en andere betrokkenen.Je bent in staat om op B1 niveau (foutloos) een uitspraak te formuleren.
• Klantgerichtheid: handelt servicegericht en representatief richting inwoners en andere stakeholders.
• Resultaatgerichtheid: werkt planmatig, gestructureerd, houdt overzicht en is gericht op het behalen van afgesproken resultaten binnen de gestelde termijn.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria
Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.