Communicatiemedewerker duurzaamheid

De gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt extra ondersteuning vanwege de grote duurzaamheidsambities waar de gemeente voor aan de lat staat. Als communicatieprofessional maak jij duurzame keuzes zichtbaar en begrijpelijk voor inwoners, de organisatie en ondernemers, en inspireer en activeer je Krimpenaren om zelf aan de slag te gaan met duurzame initiatieven.

Binnen Krimpen aan den IJssel wordt volop gewerkt aan de thema's energie, klimaatadaptatie, biodiversiteit, duurzame mobiliteit, voedsel en de overgang naar een circulaire economie. Communicatie is daarbij cruciaal. Jij zorgt ervoor dat de duurzaamheidsboodschap helder, herkenbaar en activerend is, bijvoorbeeld door een campagne op te zetten die fietsen stimuleert, een flyer over hittestress te maken of het zakelijk energieloket up-to-date te houden.

Voor je werkzaamheden kun je denken aan het

• Opzetten en uitvoeren van publiekscampagnes over duurzaamheidsthema's;
• Realiseren van communicatiemiddelen (online en offline) die aansluiten bij de doelgroepen;
• Aansturen van vormgevers, webbouwers of andere externe partijen;
• Verzorgen van content voor de gemeentelijke websites, nieuwsbrieven en posts op social media;
• Afstemmen en samenwerken met collega's en externe partners;
• Informeren van inwoners in het duurzaamheidsloket.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van communicatiemedewerker en/of communicatieadviseur;

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatiemedewerker en/of communicatieadviseur binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met communicatie rondom duurzaamheid

Aanvullende informatie

• Selectiegesprek: 16 oktober 2026 (uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk 14 oktober 2026 bericht)

De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever en worden ook (deels of geheel) verricht door medewerkers die in loondienst bij de opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Je legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere locatie en planning voor de te leveren inspanning;
• Je werkt in teamverband;
• De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste medewerker.