Senior Adviseur People Strategy & Analytics

Over de organisatie

Een grote luchthaven-exploitant in west-Nederland met een omvangrijke HR-organisatie. Binnen HR vervult de afdeling People Strategy & Analytics een centrale rol op het gebied van HR-strategie, datagedreven besluitvorming, employee experience, governance en HR-technologie.

Over de opdracht

Door het vertrek van de huidige eindverantwoordelijke wil de organisatie de inrichting van haar People Strategy & Analytics capabilities herijken en komen tot een toekomstbestendig ontwerp. Gevraagd wordt een onafhankelijk strategisch advies over positionering, governance en organisatorische inbedding, waarbij ook ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en HR-technologie worden meegenomen. De opdracht heeft uitdrukkelijk een analyse-, ontwerp- en advieskarakter — het betreft geen interim managementrol of tijdelijke vervanging. Deliverables omvatten: een analyse van de huidige situatie (capabilities, rollen, verantwoordelijkheden); een toekomstvisie op benodigde strategische HR-capabilities; meerdere inrichtings- en positioneringsscenario's; een advies over governance, eigenaarschap en samenwerking; en een eindrapportage met aanbevelingen en vervolgstappen ter besluitvorming.

Vereisten en knock-out criteria

Ruime aantoonbare ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie. Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling. Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology. Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening. Bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties. CV en motivatie dienen in het Nederlands te zijn opgesteld, aangeleverd in PDF-formaat (max. 1500 KB), geschreven naar de aanvraagtekst en de rol. Kandidaat dient te beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart). VOG vereist (kosten €33,85 voor rekening van de leverancier); startdatum wordt bepaald na ontvangst van de VOG.

Gewenste competenties

Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht. Zelfstandig en onafhankelijk kunnen opereren als adviseur. Verbindend vermogen tussen HR, data, technologie en AI. Communicatief sterk op directieniveau.

Gunningscriteria

Geen specifieke puntenverdeling bekend uit de bronbeschrijving.

Tarief en voorwaarden

Tarief: marktconform (excl. btw, incl. reiskosten). VOG vereist; kosten (€33,85) zijn voor rekening van de leverancier. Startdatum wordt bepaald na ontvangst van de VOG. Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden en de toepasselijke cao (schaal 15).

Selectieproces

Stap 1: CV-screening inclusief motivatie (in PDF, Nederlands, max. 1500 KB). Stap 2: Intake/gesprek; geldig legitimatiebewijs tonen bij intake en start.

Praktisch

Locatie: west-Nederland (luchthaven-locatie). Hybride werken: niet gespecificeerd in de bronbeschrijving. CV-eisen: Nederlands, PDF-formaat, max. 1500 KB, inclusief motivatie gericht op de rol en aanvraagtekst. Alle kandidaatgegevens dienen volledig te zijn ingevuld bij aanbieding.