HR Business partner (10/11/2026)

Voor een tijdelijk project zoeken wij een ervaren HR-business partner die bij UWV gaat werken binnen het transitieteam van de Verandermotor en/of het transitieteam van de Samenwerking Operatie. De Verandermotor is de IV-organisatie van UWV en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de digitale dienstverlening en IT-voorzieningen van de organisatie. De Samenwerking Operatie is gericht op de ontvangst en implementatie van de nieuwe processen en voorzieningen. Voor het werk in beide transities geldt, dat het plaatsvindt in een dynamische en hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van uiteenlopende HR-werkzaamheden (zoals migratie van medewerkers en werving- en selectietrajecten).

Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult. Je bent een stevige gesprekspartner voor alle stakeholders die zijn betrokken bij deze transities en schakelt makkelijk tussen alle niveaus binnen de UWV-organisatie. Denk hierbij aan de Raad van Bestuur, directeuren, directeur en hoofden HRM en reeds nieuw benoemde leiders in de Verandermotor en Samenwerking Operatie. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken in politieke organisaties. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten. In deze functie ben je afwisselend verantwoordelijk voor operationele, tactische en strategische werkzaamheden vanuit HR- perspectief.

Functie-eisen

De opdracht bestaat onder andere uit:

• Het voeren van HR-gerelateerde gesprekken op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Het begeleiden van interne medewerkers in grote transities;
• Het coördineren en begeleiden van interne migratie van medewerkers;
• Het coördineren, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten;
• Het bewaken van de planning voor HR-activiteiten (incl. werving &selectie);
• Het gelijktijdig begeleiden van meerdere activiteiten en trajecten;
• Het bijdragen aan professionele, effectieve en efficiënte HR-activiteiten & HR- werkzaamheden (incl. werving&selectie).

Wat breng je mee?

Je staat stevig in je schoenen, bent organisatiesensitief en durft tegengas te geven aan het hogere management wanneer de situatie daarom vraagt. Je switcht soepel tussen procesmatige structuur en operationele slagkracht.

• Werkervaring: Minimaal 5 jaar allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie (ervaring met directie en hoger management is een must).
• Coördinerende ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inhoudelijk/functioneel aansturen of coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Kennis: Grondige inhoudsdeskundigheid van HR- en recruitmentprocessen, formatievraagstukken en verandertrajecten.

Extra info: schaal 9