Junior Projectleider Selectie

Functieomschrijving

Als junior projectleider Selectie richt je je op het objectief, efficiënt en kwalitatief verbeteren van selectieprocessen binnen DJI.

Je werkt aan strategische projecten in de fasen 'idee', 'onderzoek' en 'ontwerp' en coördineert diverse projecten van concept tot implementatie en evaluatie.

Je begeleidt pilots (bijv. online pre-selectievragen), toetst de effectiviteit van nieuwe methodieken en moderniseert assessmentinstrumenten om de match tussen kandidaat en organisatie te optimaliseren.

Je stelt multidisciplinaire projectteams samen, maakt planningen, bewaakt voortgang en budgetten, signaleert risico's en rapporteert aan de teamleider, in nauwe afstemming met collega-projectleiders.

Je werkt samen met interne stakeholders (W&S-collega’s, assessmentpsychologen, recruiters, data-team) en externe partijen (ministeries, bureaus), en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de W&S-dienstverlening.

Vereist profiel

• Minimaal afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Minimaal 6 maanden aantoonbare ervaring met het uitvoeren van onderzoek (via opleiding en/of werkervaring).
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen onderzoeksresultaten te vertalen naar onderbouwde adviezen en vervolgstappen.
• Vaardig in samenwerken binnen multidisciplinaire teams; proactief, oplossingsgericht en een echte teamspeler.
• Bereidheid om in Den Haag te werken en te rapporteren binnen de structuur van DJI.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding met specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 maanden ervaring met het uitvoeren van onderzoek, aan te tonen door opleiding en/of werkervaring.

Wensen

• Kandidaat heeft ervaring met Qualtrics en/of gestructureerde interviewtechnieken en/of SPSS en/of JASP.
• Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van onderzoeksresultaten naar advies en/of vervolgstappen.
• Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetinstrumentarium.

Competenties

• Is teamspeler.
• Is analystisch.
• Is pro-actief.
• Is oplossingsgericht.
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.