Medewerker OOV

Medewerker Openbare Orde en Veiligheid

Werken voor de hoofdstad van het goede leven

Bij Gemeente Maastricht werken we samen met plezier voor de hoofdstad van het goede leven, waarin veiligheid en leefbaarheid centraal staan. Als onderdeel van onze organisatie krijg je niet alleen de kans om een positieve impact te hebben op onze stad, maar ook om deel uit te maken van een team dat zich blijft ontwikkelen en versterken.

Bij Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) zijn we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit in onze prachtige stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de burger en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. We zijn een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, waarbij we streven naar wendbaarheid en effectiviteit.

Je werkweek in beeld

Jij, als lid van ons team Openbare Orde en Veiligheid, speelt een belangrijke rol in het waarborgen van de veiligheid in Maastricht. Samen met je collega's werk je aan een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid. Specifiek zoeken we iemand die uitvoering kan geven aan de wet BIBOB, affiniteit met die wet wordt daarom specifiek gevraagd. Daarnaast is het werkveld van een medewerker breed, je ondersteunt juristen, adviseurs en beleidsadviseurs in het team bij diverse werkzaamheden zoals de afhandeling van meldingen van demonstraties, het bijhouden van acties in het kader van woonoverlast en het opstellen en versturen van brieven in de uitvoering van diverse wettelijke regelingen. Tenslotte ondersteun je de adviseurs bij hun werkzaamheden in het gebiedsgericht werken.

Jouw expertise

• HBO werk- en denkniveau; Heeft aantoonbare affiniteit met het veiligheidsdomein;
• Beschikt over signalerende en uitvoerende kwaliteiten;
• Stressbestendig;
• Heeft het vermogen om op tactisch en operationeel niveau te schakelen;
• Is pro-actief, brengt vernieuwing, is pragmatisch en kan ook buiten de gebaande paden opereren;
• Is resultaatgericht, accuraat, toont daadkracht, luistert, verbindt en kan snel schakelen;
• Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Bijzonderheden

Je dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG+) te overleggen.

Vereisten / Knock-out criteria

1. Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen:

Gunningscriteria / Wensen

1. . Type arbeidsovereenkomst (Twijfel je over welke arbeidsovereenkomst van toepassing is op de aangeboden kandidaat? In de betreffende arbeidsovereenkomst van de kandidaat staat vermeld of de overeenkomst valt onder Artikel 7:610 BW of Artikel 7:690 BW.)
   • (0 Punten)
   • (0 Punten)
   • NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)
   • NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)
   • . Vul hieronder de volledige bedrijfsnaam van de formele werkgever van de aangeboden kandidaat in:
   • . Soort arbeidsovereenkomst
     • Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • Bepaalde tijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)
     • Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.