Adviseur Inhuur

Wat ga je doen

Als Adviseur Inhuur (Matching Officer) vertaal je inhuurbehoeften naar succesvolle plaatsingen van tijdelijke professionals binnen Rijkswaterstaat.

Je zoekt, beoordeelt en selecteert kandidaten, stemt af met leveranciers en aanvragers en borgt een efficiënt en transparant inhuurproces.

Je draagt bij aan continu verbeteren: je signaleert knelpunten in de keten, werkt met lean-principes en neemt deel aan dagstarts en verbeterinitiatieven.

Je combineert operationele uitvoering (planning, administratieve mutaties, piekondersteuning) met advisering en het opstellen van heldere, actiegerichte adviezen.

Je werkt in een team van circa 25 fte binnen de Inhuurdesk van de Corporate Dienst en ondersteunt de hele organisatie bij personele en inhuurvragen.

Vereist profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur ervaring in inhuur, werving of vendormanagement.
• Ervaring met matching, selectie en stakeholdermanagement; je kunt gesprekken leiden en vraagstukken vertalen naar passende oplossingen.
• Analytisch en data-gericht: je signaleert verbeterkansen op basis van data (doorlooptijden, foutbronnen, knelpunten) en zet dit om in acties.
• Praktisch en administratief nauwkeurig: je voert en controleert mutaties, verlengingen en andere administratieve processen zorgvuldig uit.
• Affiniteit met lean en continu verbeteren; je werkt graag samen in verbeterteams en organiseert processtappen slimmer.
• Goede communicatieve vaardigheden: helder presenteren van inzichten en draagvlak creëren bij collega’s en leveranciers.
• Flexibel en stressbestendig: je schakelt gemakkelijk tussen taken, prioriteiten en operationele pieken.
• Affiniteit met de publieke sector of ervaring bij overheidsorganisaties is een pré; woon- of werkplaats Utrecht is relevant.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een inhuurdesk of een vergelijkbare omgeving.

Wensen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Vendor Management Systemen (VMS) voor externe inhuur; ervaring met Nétive is een sterke pré.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving binnen de arbeidsmarkt- en inhuurketen (o.a. Wet DBA, WTTA, SNA/NEN 4400, WAADI, ABU-cao) en deze correct kunnen toepassen.

Competenties

• Klantgericht adviseren.
• Analytisch vermogen.
• Samenwerken.
• Continu verbeteren (Lean).
• Nauwkeurigheid.

Alleen uit te voeren via omzetverloning.