Recruiter

Opdrachtomschrijving

De recruiter is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces voor diverse functies binnen RvIHH, met nadruk op specialistische en schaarse profielen. De recruiter vervult een adviserende rol richting management en hiring managers en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen RvIHH.

De focus ligt op regie, kwaliteit en besluitvorming, niet op productie alleen.

Werkzaamheden en resultaten

• Intakegesprekken voeren met hiring managers en de behoefte vertalen naar concrete vacatureprofielen.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten conform rijksbrede en RvIHH-richtlijnen.
• Regie voeren op het werving- en selectieproces, inclusief planning, voortgang en kwaliteit.
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via relevante kanalen.
• Begeleiden van kandidaten en managers gedurende het gehele selectieproces.
• Adviseren van managers over arbeidsmarkt, wervingsstrategie en haalbaarheid.
• Zorgdragen voor correcte vastlegging en dossiervorming in het ATS.

Contacten

• Hiring managers en MT-leden
• HR-adviseurs
• Kandidaten

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen (semi-)publieke organisaties.
• Ervaring met end-to-end recruitment en stakeholdermanagement.
• Kennis van ATS-systemen; ervaring met Emply is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht.
• In staat om meerdere procedures parallel te managen zonder kwaliteitsverlies.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als recruiter of recruitmentadviseur.
• Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige werving- en selectieproces.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met strategisch en adviserend recruitment.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft binnen de (Rijks)overheid of een vergelijkbare complexe organisatie. Organisatiecomplexiteit verwijst naar de mate van ingewikkeldheid, veelzijdigheid en onderlinge verbondenheid binnen organisatiestructuren en -processen.
• Mate waarin de kandidaat overtuigend en zelfstandig kan opereren richting MT en senior stakeholders.
• Mate van affiniteit met informatiehuishouding, governance of publieke dienstverlening.