Epic Owner/Onderwijskundige

Functietitel

Epic Owner Functiefit — bij Stedin

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het project Functiefit binnen Zakelijk Complex, met AG5 als belangrijk instrument.
• Uniform vastleggen per functie welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en periodieke technische handelingen horen bij functies.
• Ontwikkelen van één gezamenlijke taal en werkwijze rondom expertises en competenties; verbinden van inhoud, systemen en verandering.
• Samenwerken met teamleiders, vakexperts, HR, de Stedin Academie, dataspecialisten en IT om inrichting, koppelingen en datakwaliteit te verbeteren (Workday, Certwell, LMS en andere systemen).
• Vertalen van ontwikkelingen binnen Zakelijk Complex en de energietransitie naar benodigde capabilities.
• Versterken van de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards over vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling.
• Begeleiden van teamleiders en vakgroepen bij implementatie en gebruik van AG5; creëren van draagvlak en omgaan met weerstand.
• Sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.

De uitdaging

AG5 wordt al gebruikt maar is niet overal uniform of goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Je stapt in een bestaande situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. De grootste uitdaging is samen met de organisatie één gedragen werkwijze te ontwikkelen waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is.

Wat maakt deze functie uniek

• Werk aan een strategische opgave die vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht raakt.
• Bijdragen aan een uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid.
• Verbinding van onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change.
• Brede impact door samenwerking met alle vakgroepen binnen Zakelijk Complex en intensieve samenwerking met vakgroephoofden, teamleiders, HR en de Stedin Academie.
• Inzichtelijk maken wat medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien.

Jouw profiel

• WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling.
• Ervaring met ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren.
• Ervaring met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers.
• Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken en stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten.
• Kennis van de samenhang tussen HR-processen, leren & ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit.
• Vermogen om onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie.

Pré

• Ervaring met technische of operationele organisaties.
• Ervaring met capabilityontwikkeling, strategische personeelsplanning, skillsmanagement, talentmanagement, vakbekwaamheid en inzetbaarheid.
• Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen; ervaring met AG5, Workday of vergelijkbare systemen is een pré.
• Kennis van LMS- en leerplatformen, data-gedreven sturing en veranderopgaven met meerdere vakgroepen.

Locatie

Standplaats: Delft. Daarnaast regelmatig werken vanuit Rotterdam, Utrecht of vanuit huis.

Eisen

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau
• Je hebt een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen,
  Human Resource Development of een vergelijkbare richting
• Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of
  talentontwikkeling
• Ervaring met het ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen,
  functie-eisen of skillstructuren
• Ervaring met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke
  verwachtingen voor functies en medewerkers
• Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.