Manager Uitvoering

Waar kom je te werken?
Het MT bestaat in ieder geval uit een aantal managers uit het netwerk. Deze managers vervullen een centrale rol in het verbinden van sectorale accountteams en het versterken van kwaliteit, samenhang en uitvoerbaarheid. Een MT-lid binnen het Werkcentrum houdt bewust en structureel de verbinding met de eigen moederorganisatie, omdat die organisatie bestuurlijk, juridisch en financieel verantwoordelijk blijft. De rol van het MT-lid versterkt de kruisbestuiving tussen het regionale en ‘lokale’ niveau. Regionale inzichten en innovaties worden ingebracht in de moederorganisatie, terwijl lokale kennis en beleidskaders het regionale team voeden. Regionale vraagstukken kunnen snel intern worden afgestemd. Tegelijk draagt deze werkwijze bij aan draagvlak, doordat regionale keuzes tijdig intern worden besproken en ingebed.

De taken van de managers werkgeversdienstverlening zijn:

Toekomstgericht sturen:

o Houdt actuele sectorontwikkelingen scherp in beeld;
o Verbindt kennis en werkwijzen tussen sectoren;
o Bewaakt voortgang van sectorplannen en projecten en initiatieven die voortvloeien uit deze plannen;
o Signaleert sector overstijgende trends, kansen en mismatch;
o Coördineert complexe of sector overstijgende werkgeversvraagstukken;
o Agendeert relevante thema’s en initieert projecten waaronder de voorstellen die voortvloeien uit de werkgroepen.

Stimuleren van en sturen op samenwerking:

o Stuurt sectorteam aan en faciliteert de teams;
o Initieert adequate opvolging van werkgeversvraagstukken;
o Borgt aansluiting op beleidskaders (LLO, banenafspraak, krapteaanpak, HCA’s);
o Coacht medewerkers op vakmanschap en samenwerking;
o Versterkt samenwerking met de actieve netwerkpartners;
o Bewaakt voortgang van gezamenlijke resultaten.

Plannen, organiseren en monitoren:

o Leidt het opstellen van sectorplannen marktbewerking;
o Organiseert de uitvoering de werkgeversdienstverlening;
o Vervult een leidende rol bij projecten;
o Bewaakt kaders, planning en capaciteit en stuurt bij;
o Monitort voortgang en stuurt bij;
o Doet voorstellen voor de inzet van middelen;
o Levert input voor rapportages richting MT en bestuur.

Representatie:

o Ambassadeur van het werkcentrum in het netwerk (lokaal, regionaal, provinciaal en landelijk);
o Ambassadeur van het werkcentrum richting werkgevers

Het betreft de aansturing van opstart van de regionale werkgeverdienstverlenig voor de AM regio ZO-Brabant. Het betreft de functionele aansturing van de accountteams (op inhoud en resultaat).

Wat breng je mee?

• Hbo/wo niveau;
• ervaring in/met arbeidsmartk ZO-Brabant;
• bij voorkeur ervaring met werkgeversidienvelrnging / accountmanagement;
• ervaring met ledinggeven/ sturen

Competenties

• Daadkrachtig;
• Communiceren (kernachtig/helder);
• Samenwerken/ Verbinden
• Relatiemanagement/ ambassadeurschap;
• Resultaatgericht/ plannen en organiseren.

Aanvullende informatie (1)

• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 - eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.