Manager Digital Port Performance Analytics

Manager Digital Port Performance Analytics

Je geeft hiërarchisch leiding aan het Port Performance Analytics-team (5–8 medewerkers) en maakt deel uit van het leadershipteam Digitalisering. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen, ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers en levert een bijdrage aan de realisatie van de digitale en datagedreven ambities.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden 1. Strategisch leiderschap op het gebied van data

• Ontwikkelt en bewaakt de visie op analytics binnen het domein Port Performance, in lijn met organisatiedoelstellingen en bedrijfsstrategie.
• Vertaalt strategische prioriteiten naar concrete en meetbare prestatie-indicatoren die bijdragen aan commerciële, operationele en duurzaamheidsdoelstellingen.
• Initieert en begeleidt lighthouse cases waarmee de meerwaarde van data en analytics voor besluitvorming inzichtelijk wordt gemaakt.

2. Realisatiekracht en executie

• Zorgt voor de tijdige en effectieve realisatie van analytics-oplossingen, waaronder dashboards, cockpits en voorspellende modellen.
• Stimuleert het gebruik en de verdere doorontwikkeling van de bestaande Analytics Cockpit en borgt de toepassing ervan binnen besluitvormingsprocessen.
• Waarborgt inhoudelijke kwaliteit, kennisborging en resultaatgerichtheid bij analytics-oplossingen.

3. Stakeholdermanagement en organisatiebrede samenwerking

• Bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne stakeholders en fungeert als gesprekspartner en adviseur op het gebied van performancevraagstukken.
• Bevordert samenwerking tussen afdelingen door effectief stakeholdermanagement en het creëren van gedeelde doelstellingen.
• Zorgt dat inzichten en adviezen overtuigend worden overgebracht aan uiteenlopende doelgroepen, afgestemd op context, timing en detailniveau.

4. Teamontwikkeling en leiderschap

• Coacht en ontwikkelt teamleden en stimuleert een cultuur van continu leren, eigenaarschap en kwaliteitsbewustzijn.
• Bouwt aan een hoog presterend analytics-team met een evenwichtige combinatie van technische expertise en bedrijfskundige kennis.
• Draagt actief bij aan een positieve werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking, werkplezier en resultaatgerichtheid elkaar versterken.

Organisatorische context

Je werkt in een multidisciplinair team met uiteenlopende expertises en achtergronden en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines om gezamenlijke doelen te realiseren.

Eisen

• De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur
  in een data- of digitaliseringsgerelateerde richting
• De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het
  gebied van supply chain, digitalisering, performance management en/of
  data-analyse, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald binnen een
  vergelijkbaar complexe omgeving
• De kandidaat beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar leidinggevende
  ervaring in het aansturen van een analytics-team en het coachen van
  professionals in hun ontwikkeling
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten, implementeren en
  doorontwikkelen van datagedreven performance dashboards en cockpits
• De kandidaat is in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar
  concrete datamodellen en prestatie-indicatoren
• De kandidaat heeft ervaring met het structureren van open
  performancevraagstukken en het creëren van sturing op basis van data
• De kandidaat heeft kennis van logistieke processen en begrijpt hoe data en
  analytics hierin waarde kunnen toevoegen
• De kandidaat heeft ervaring met het werken in een omgeving waarin gebruik
  wordt gemaakt van externe adviseurs en leveranciers en weet daarbij regie
  te voeren op inhoud, richting en resultaten
• De kandidaat beheerst de Engelse taal uitstekend en de Nederlandse taal op
  gevorderd niveau
• Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor
  aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)

… lees de volledige omschrijving bij GreenPepper.