HR Business Partner

Opdrachtomschrijving

Voor Royal Schiphol Group werk je als Senior HR Business Partner binnen de dynamische en complexe omgeving van Schiphol. Royal Schiphol Group verbindt Nederland met de rest van de wereld en creëert waarde voor de economie en de samenleving. Om de ambitie te realiseren om de beste luchthaven van Europa te ontwikkelen, werken ruim 2.000 medewerkers 24 uur per dag en 7 dagen per week aan de organisatie.

In deze opdracht werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën. Ook speel je een belangrijke rol in strategische HR-projecten met impact op de organisatie.

Je beweegt je binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werkt samen met interne en externe HR-collega’s, de business en HR-expertisecentra. Je begeleidt organisatiewijzigingen, adviseert over personele consequenties en leidt projecten en verbeteringen binnen de business of de HR-organisatie. Daarnaast coach en ondersteun je het HR Business Partner-team, zodat een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistente beleidsuitvoering worden gewaarborgd.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren en veelzijdige Senior HR Business Partner die stevig in de schoenen staat en zichtbaar en benaderbaar is voor de business en HR-collega’s. Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal acht jaar relevante werkervaring. Daarnaast heb je ervaring in een allround, businessgerichte HR Business Partner-rol binnen een complexe middelgrote of grote corporate organisatie, of binnen een politieke omgeving.

Je combineert inhoudelijke kennis met een mensgerichte en coachende aanpak. Je kent de relevante arbeidswet- en regelgeving, kunt risico’s goed inschatten en weet HR-dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren. Je communiceert overtuigend in het Nederlands en Engels, bent omgevingsbewust en hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.

Eisen

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, business-facing HR businesspartnerfunctie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties.
• Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt de juiste risico-inschattingen maken en dossiers proactief oplossen of tijdig escaleren.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Voor deze opdracht is een VGB vereist.
• Je moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) en dit tonen bij de intake en de start.
• Je dient een motivatie toe te voegen aan het cv.
• Het cv en de motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld, op de aanvraagtekst en de rol zijn toegespitst en in PDF-formaat worden aangeleverd.
• Het cv mag maximaal 1500 KB groot zijn.
• Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld.