Senior COBOL scrumteam Belastingdienst (ontwerper, scrummaster, developers, testers)

Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor de Belastingdienst zijn we op zoek naar een (t.z.t.) ingewerkt COBOL scrumteam (8 fte): 1 ontwerper, 1 scrummaster, 3 ontwikkelaars en 3 testers.

Als DiVetro, actief in analyse en management/ regie, zijn we vanwege deze specialisatie op zoek naar de ontwerper en scrum master. Mocht u ook de andere profielen kunnen leveren is dat uiteraard welkom.
Het team zal ruim vóór 30 november kennismaken met elkaar.

Startdatum: vrijdag 1 januari 2027
Einddatum: vrijdag 31 december 2027 (12 maanden met optie op verlenging, verwachte uiterste einddatum zondag 30 juni 2030)
Aantal uur: 36 (uren per week tussen 36 – 40 uur)
Locatie: WBC Apeldoorn / hybride
ZZP?: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan)
Schaal: 11
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: voor maandag 16 november 2026 Vóór 12:uur

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.

Waarom deze opdracht

De Belastingdienst kiest de komende jaren strategisch voor COBOL. De primaire processen voor het innen en uitbetalen van belastingen worden in COBOL gebouwd, op de applicatie COA-s. Je werkt aan een systeem dat dagelijks meer dan 1 miljard euro verwerkt en op het kritieke pad van de modernisering ligt. Je werkt daarbij met testautomatisering en AI-ondersteunde ontwikkeling, in een meerjarig traject met uitzicht tot medio 2030.

Opdracht omschrijving

Gevraagd: Ingewerkt Cobol Team

• 1 Ontwerper
• 1 Scrummaster
• 3 bouwers
• 3 testers

Achtergrond

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland.
De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn.
Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze keuze.
De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.

Uitdagingen

Het team zal gevraagd worden, in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen), de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit.
Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team):

• COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering na; hier zijn al grote stappen in gezet.
• Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistent waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. Het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI.

… lees de volledige omschrijving bij DiVetro.