Strategisch adviseur toekomstbestendige sociale infrastructuur

Opdracht omschrijving

De strategisch adviseur heeft als opdracht om in voorbereiding op gezamenlijke planvorming voor onze gemeente een toekomstgericht plan voor de sociale infrastructuur op te stellen. Dit plan is de basis voor het plan dat in samenwerking met gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen, sociale ontwikkelbedrijven en andere relevante partners opgesteld moet worden. Het plan bevat meerdere realistische ontwikkelscenario's, inclusief de consequenties voor governance, samenwerking, dienstverlening, organisatie, financiën en uitvoering.

De opdracht bestaat uit de volgende onderdelen:

Deel 1 – strategische analyse
De strategisch adviseur brengt de huidige situatie, ontwikkelingen en opgaven in beeld en vertaalt deze naar concrete toekomstscenario's. Daarbij wordt rekening gehouden met maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktvraagstukken, landelijke beleidsontwikkelingen en de specifieke context van Fryslân. Samengevat:

• Analyseren van de huidige sociale- en arbeidsmarktinfrastructuur.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• In kaart brengen van kansen, knelpunten en toekomstbestendige oplossingsrichtingen.
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar de Friese en lokale context.

Deel 2 – scenario ontwikkeling
De analyse moet uitgewerkt worden in scenario’s voor een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Hierbij worden kansen en bedreigingen per scenario uitgewerkt. Samengevat:

• Uitwerken van meerdere toekomstscenario's.
• Beschrijven van effecten, risico's, kansen en randvoorwaarden per scenario.
• Opstellen van een afwegingskader voor bestuurders.

Deel 3 – Advisering
Het uiteindelijke advies wordt aangeboden aan de portefeuille houdende wethouder en dient als basis voor bestuurlijke besluitvorming. Samengevat:

• Opstellen van een helder, bestuurlijk bruikbaar eindadvies.
• Presenteren van bevindingen aan directie, bestuur en portefeuille houdend wethouder.
• Adviseren over vervolgstappen en implementatie

Verantwoordelijkheden

Zie opdracht

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 december 2026 tot en met 1 maart 2027 voor 16 uur per week.

De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

Minimaal 5 jaar relevantie werkervaring

HBO / WO opgeleid

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

40 %

HBO/WO

40 %

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

20 %

Aantoonbare relevante werkervaring in het genoemde werkveld

Prijs (eisen)

Minimaal: € 70,00
Maximaal: € 90,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

1.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.