Senior Test Transformation Lead – Oracle Fusion - cluster BCO

Opdrachtomschrijving

Gemeente Rotterdam zoekt een Senior Test Transformation Lead voor Oracle Fusion. Je bent expert op het gebied van testmanagement en testautomatisering en begeleidt beheer- en ontwikkelteams in een verandertraject.

Oracle Fusion wordt gebruikt als financieel administratief platform voor de bedrijfsvoering. Door de kwartaalreleases van Oracle zijn regressietesten, impactanalyses en kwaliteitsborging cruciaal binnen de ontwikkel- en beheerorganisatie.

Doel van de opdracht

De opdracht richt zich op een fundamentele herijking van de teststrategie, testaanpak en het testlandschap. Het doel is niet alleen het optimaliseren van de huidige tooling, maar het onderzoeken en implementeren van de meest effectieve testaanpak.

Daarnaast worden verbeteringen structureel geïmplementeerd binnen de DevOps-teams, met als doel de kwaliteit te verhogen, doorlooptijden te verkorten en de beheerlast van testen substantieel te verminderen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Herijken van de teststrategie, testaanpak en het testlandschap.
• Onderzoeken en implementeren van een effectieve testaanpak voor Oracle Fusion.
• Begeleiden van beheer- en ontwikkelteams binnen het verandertraject.
• Structureel implementeren van verbeteringen binnen de DevOps-teams.
• Bijdragen aan kwaliteitsverhoging, verkorting van doorlooptijden en vermindering van de beheerlast van testen.
• Uitdragen van kennis en ervaring op het gebied van testmanagement en testautomatisering.
• Management en DevOps-teams adviseren, meenemen in de verandering en overtuigen van de voorgestelde aanpak.
• Strategisch denken combineren met een pragmatische operationele uitvoering en aantoonbare resultaten.

Resultaat & Planning

Huidige testautomatisering: Tricentis Tosca.

Procedure: Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan.

• Prijsweging – 20%.
• Kwaliteitsweging – 80%.
• Verificatiegesprek – maximaal drie kandidaten die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd.
• Geschatte gespreksduur – 30 tot 60 minuten per gesprek.
• Doel van het verificatiegesprek – verifiëren of de kandidaat voldoet aan de gestelde competenties, eisen en wensen.

Eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen testmanagement en testautomatisering.
• Minimaal één testtransformatie als lead begeleid binnen een SaaS- en PaaS-omgeving.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen beheer- en ontwikkelteams, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Werkervaring met de DevOps-testcyclus.
• Werkervaring met CI/CD-integraties.
• Werkervaring met geautomatiseerde regressietesten.
• De kandidaat is geschikt voor inzet op de opdracht en voldoet aantoonbaar aan alle gestelde eisen.
• De kandidaat is de afgelopen 2 jaar niet in dienst geweest van de gemeente Rotterdam.
• De kandidaat wordt niet als zzp’er aangeboden. Een kandidaat die via een bureau wordt aangeboden, dient bij het betreffende bureau in loondienst te zijn.
• Er wordt uitsluitend detachering aangeboden.
• Er mag één kandidaat worden aangeboden.
• Het cv dient in het Nederlands te zijn opgesteld en maximaal 5 enkelzijdige A4-pagina’s te bevatten.
• Het cv dient de volledige naam en voorletters van de kandidaat, beschikbaarheid, opleiding, werkervaring, specifieke kennis, systeemkennis, relevante nevenactiviteiten en gevraagde certificaten met naam van het instituut en datum van behalen te bevatten.
• Er dient één cv van de kandidaat te worden geüpload. Bij meerdere cv’s wordt alleen het bovenste cv beoordeeld.
• Vermeld in de bestandsnaam van het cv de naam van de kandidaat en de naam van de inschrijver. Het cv dient ter verificatie van de inschrijving.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.