HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden cluster SO

Het Projectmanagementbureau (PMB) staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Binnen de organisatie zijn de afgelopen jaren verschillende ontwikkeltrajecten en doorgroeimogelijkheden ontstaan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen. Door deze organische groei zijn verschillen ontstaan in de wijze waarop ontwikkeltrajecten zijn ingericht en vastgelegd. Daarnaast sluiten verschillende functieprofielen niet meer volledig aan bij de huidige praktijk. Om te komen tot meer duidelijkheid, transparantie en eenduidigheid zoekt PMB een ervaren HR-projectleider die zelfstandig richting geeft aan deze organisatiebrede ontwikkelopgave. Jouw functie Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.

Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden. Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij houd je rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorg je voor een gedragen eindresultaat. De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen: Fase 1 - Actualiseren functieprofielen Het actualiseren en aanscherpen van de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij: Functieprofielen herkenbaar en actueel zijn; Verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven; Aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel; Bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.

Fase 2 - Ontwikkelen ontwikkeltrajecten Het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken: Welke verwachtingen gelden per functieniveau; Welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei; Hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen; Hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen. Als HR-projectleider werk je zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.