Afdelingsmanager

Opdrachtomschrijving

ProRail zoekt een interim afdelingsmanager die voor twee afdelingen (Asset Portfolio en Railverkeerstechniek Validatie Assetmanagement) de rol van competentie-leidinggevende vervult, verdeeld in ongeveer 18 uur per afdeling.

Je geeft hiërarchisch leiding aan meerdere teams, waaronder administratief medewerkers, Infra Acceptatie en het team Inbeheername Grote Projecten met procesleiders en projectmanagers.

De functie omvat personele verantwoordelijkheid: verzuim, functioneren, inzetbaarheid, werving & selectie en medewerkersontwikkeling; je voert periodieke medewerkersgesprekken en legt resultaten vast.

Je bent lid van het MT Asset Ontwikkeling & Informatie, rapporteert aan de Manager Asset Portfolio en draagt bij aan competentiesturing en organisatieveranderingen binnen Assetmanagement.

De teams zijn operationeel gericht op het veilig en betrouwbaar in beheer nemen van projecten en het waarborgen van spoorwegveiligheid bij technische en functionele wijzigingen van het spoorsysteem.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als team- of afdelingsmanager binnen assetmanagement of techniek, bij voorkeur in de railsector (HBO/WO-niveau).
• Sterke leiderschapsvaardigheden: personeelsmanagement, coaching, beoordeling en ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Ervaring met change- en stakeholdermanagement; je verbindt uiteenlopende belangen en begeleidt teams bij organisatieveranderingen.
• Kennis van processen rondom acceptatie, inbeheername van projecten en borging van spoorwegveiligheid is een pré.
• Ervaring met werving & selectie, verzuim- en performance management en het vastleggen van HR-processen.
• Communicatief vaardig in het Nederlands, besluitvaardig, resultaatgericht en organisatorisch sterk.
• Beschikbaarheid als inhuurprofessional via detachering (geen zzp), bij voorkeur inzetbaar vanuit Utrecht voor de gevraagde interimperiode.
• Aantoonbare ervaring in MT-rollen of vergelijkbare advies- en rapportagelijnen richting senior management is gewenst.

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven aan teams van vergelijkbare omvang
• Ervaring met het realiseren van organisatieveranderingen.

Wensen

• Kennis van de spoorsector is een pré

Competenties

• Verbindend
• Resultaatgericht
• Veranderkracht

Alleen uit te voeren via omzetverloning.