Interim teammanager Samenleving

Opdrachtomschrijving

Gemeente Roerdalen zoekt tijdelijk een Teammanager Samenleving voor 36 uur per week. Als teammanager ben je samen met de collega-teammanagers, opgavemanager en gemeentesecretaris/directeur onderdeel van het managementteam. Je bent een stevige strategische gesprekspartner voor het bestuur en voor je collega’s.

Je bent eindverantwoordelijk voor Team Samenleving en als lid van het managementteam gezamenlijk verantwoordelijk voor de organisatie en haar ontwikkeling. Je geeft leiding aan een team dat behoefte heeft aan rust, structuur, duidelijkheid en een betrokken, coachende leidinggevende met kennis van het sociaal domein.

Doel van de opdracht

Het opnieuw bouwen van een duidelijke structuur binnen Team Samenleving, met een gedeelde en gedragen visie op het sociaal domein als uitgangspunt. Daarbij ligt de nadruk op een heldere rol- en taakverdeling, prioritering van het werkpakket, het versterken van de verbinding binnen het team en de ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan Team Samenleving, bestaande uit circa 20 fte.
• Creëren van de randvoorwaarden waarbinnen professionals hun werk goed kunnen uitvoeren.
• In de huidige situatie nauwer betrokken zijn bij de inhoudelijke koers van het team.
• Leidinggeven op hoofdlijnen en sturen op effecten en resultaat.
• Richting, ruimte en vertrouwen geven en waar nodig besluitvaardig knopen doorhakken.
• Medewerkers coachen in hun taakvolwassenheid en ontwikkeling van talenten.
• Zorgen voor structuur, duidelijkheid en een heldere koers die aansluit bij de visie op het sociaal domein en de koers van de gemeente.
• Bijdragen aan de verbinding tussen Maatschappelijke Ontwikkeling en Openbare Orde en Veiligheid.
• Schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, met oog voor de mens.
• Als lid van het managementteam bijdragen aan de organisatieontwikkeling.

Resultaat & Planning

Looptijd: tijdelijk tot 1 juni 2027.

Omvang: 36 uur per week.

• Teamontwikkeling – Een duidelijke structuur, heldere rol- en taakverdeling en betere prioritering binnen Team Samenleving.
• Medewerkersontwikkeling – Nieuwe medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en de verbinding binnen het team versterken.
• Koers en uitvoering – De visie op het sociaal domein vertalen naar een duidelijke koers en de organisatie van de uitvoering.

Eisen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime en aantoonbare ervaring met coachend leidinggeven in het sociaal domein.
• Ruime kennis en ervaring in het sociaal domein.
• Een mensgerichte, inspirerende en coachende leiderschapsstijl.
• Vermogen om de leiderschapsstijl aan te passen aan wat de situatie en medewerkers nodig hebben.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in wat een bestuurder nodig heeft.
• Vermogen om overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en besluitvaardig op te treden, ook tijdens drukte.
• Een analytische blik en het vermogen om waar nodig te improviseren.
• Bereidheid om met energie bij te dragen aan het team en de organisatie.
• Geïnvesteerd hebben in de eigen persoonlijke ontwikkeling.

Wensen

• Affiniteit met en gevoel voor het vakgebied Openbare Orde en Veiligheid.
• Een procesmatige blik en het vanzelfsprekend kunnen vertalen van besluiten naar de organisatie van de uitvoering.
• Het vermogen om medewerkers te prikkelen en uit te dagen het beste uit zichzelf te halen, met behoud van een gezonde werk-privébalans.
• Een open, gelijkwaardige en transparante manier van samenwerken, waarbij humor onderdeel is van de samenwerking.

… lees de volledige omschrijving bij De Publieke Partner.