Projectleider Organisatieontwikkeling DFL

Samenvatting

Als projectleider organisatieontwikkeling bij DFL werk je aan de doorontwikkeling van de interne sturing van de VNG, met bijzondere aandacht voor de transitie van doelenboom naar jaarplannen 2027 en opgavegericht werken.

Je coördineert de concernbrede herinrichting van de organisatie, vertaalt bestuurlijke keuzes naar een werkbare fijnstructuur van clusters, teams, rollen en overlegvormen, en zorgt voor gedragen besluitvorming in MT en directieoverleg.

De opdracht is zowel ontwerpend als analytisch: je ontwikkelt scenario’s en afwegingskaders, onderbouwt keuzes met feiten over taken, capaciteit en middelen, en scherpt beslispunten voor besluitvorming aan.

Je borgt de doorwerking van het ontwerp naar SMART-doelen, jaarplannen, begroting en herprioritering en begeleidt de formele stappen en medezeggenschap om een zorgvuldige implementatie te garanderen.

Je opereert in een politiek-bestuurlijk dynamische omgeving en creëert draagvlak bij directie, management, medewerkers en ondernemingsraad, waarbij stakeholdermanagement en heldere communicatie cruciaal zijn.

Vereist profiel

• Afgeronde WO-opleiding of gelijkwaardige ervaring in organisatieontwerp, bestuurs- of bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en implementatie binnen (semi-)publieke organisaties, bij voorkeur met ervaring in gemeenten of koepelorganisaties.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van bestuurlijke keuzes naar operationele inrichting: clusters, teams, rollen en overlegstructuren.
• Sterke analytische vaardigheden: ervaring met scenario‑ontwikkeling, capaciteits- en taak‑analyses en het opstellen van onderbouwde afwegingskaders.
• Ervaring met het doorvertalen naar SMART-doelen, jaarplannen en begrotingsprocessen, inclusief herprioritering en resourceallocatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en vaardigheid in stakeholdermanagement: je overtuigt en bouwt draagvlak bij directie, MT, medewerkers en ondernemingsraad.
• Uitstekende advies-, communicatie- en presentatievaardigheden; je legt complexe keuzes helder en transparant vast en beargumenteert besluitvoorstellen scherp.
• Projectmanagementvaardigheden: plannen, faseren, risico‑ en change‑management en het borgen van voortgang en kwaliteit in implementatietrajecten.
• Resultaatgericht, proactief en besluitvaardig, met affiniteit voor samenwerken binnen een organisatie in transitie en het werken met deels open eindes.
• Locatie: Den Haag. Flexibiliteit qua werktijden en overleg in bestuurlijke contexten is gewenst.

Eisen

• Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, planologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van organisatieontwikkelings- of organisatieveranderingstrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (gemeente, koepel-, uitvoerings- of rijksorganisatie).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van organisatie-inrichting, governance en sturing: structuur, besturing, processen en rollen, inclusief de vertaling naar de jaarplan- en begrotingscyclus.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving, bij of voor gemeenten, en heeft daarbij gemeentelijke opgaven vertaald naar organisatie-inrichting en prioritering.
• Aantoonbare werkervaring met het acteren op politiek-bestuurlijk niveau. De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt voor en met directie en management, en met bestuurlijke gremia zoals college, raad, bestuurlijke commissies of een programmaraad: adviseren, besluitvorming voorbereiden, voorstellen toelichten en omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk)
• Analytisch
• Mens- en resultaatgericht
• Omgevingsbewust (intern en extern)
• Sterk in plannen en organiseren, gericht op kwaliteit 6/8 Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Alleen uit te voeren via omzetverloning.