HR-adviseur

In het kort: Je gaat als ervaren HR-adviseur MT, bestuur en management adviseren over organisatiebrede HR-vraagstukken, beleid en rechtspositie, trends en knelpunten signaleren en strategisch HR-beleid vertalen en implementeren binnen de organisatie.

We zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring voor 16 uur in de week.

Wat zijn de taken:

• Adviseert het MT over organisatiebrede HR vraagstukken o.b.v. trends en kengetallen.
• Adviseert de afdelingsmanagers over HR vraagstukken, zoals W&W, personeelsplanning, formatie/bezetting, ontwikkeling, personele casuïstiek etc.
• Adviseert afdelingsmanagers, collega’s en de WOR-bestuurder over de toepassing van het HR-beleid, en regelgeving uit de CAO.
• Adviseert het bestuur ten aanzien van de rechtspositie politieke ambtsdragers.
• Toetst en evalueert de naleving van beleid, kaders, richtlijnen en regelgeving en maakt waar nodig aanpassingen om te blijven voldoen aan huidige wet- en regelgeving.
• Signaleert trends, risico’s, verbeter- en/of knelpunten daaromtrend en komt met verbetervoorstellen.
• Initieert, formuleert en operationaliseert het (meerjaren) HR-beleid en de daaruit voortvloeiende projecten. Eén en ander in lijn met wet- en regelgeving en passend bij de missie en visie van de organisatie.
• Voert regie op personele processen, zoals het IDU proces, onderhoud functiehuis, performance management, etc en de arbeidsomstandigheden.

Het zwaartepunt van de functie ligt bij de volgende taken:

• ondersteunen/adviseren van de directeur/ WOR-bestuurder;
• vertalen van het onlangs opgestelde strategisch HR-plan.