Projectleider

Over de organisatie

Een grote gemeente in midden-Nederland. De opdracht valt binnen twee technische afdelingen die verantwoordelijk zijn voor stedelijke infrastructuur en beheer van de openbare ruimte.

Over de opdracht

Je ontwikkelt en implementeert een arbeidsmarktstrategie specifiek gericht op civieltechnische functies. Je brengt bestaande initiatieven samen, benut aanwezige kennis en voegt eigen expertise toe om de positie van de organisatie als werkgever op de civieltechnische arbeidsmarkt aantoonbaar te versterken. Na afloop van de opdracht zijn concrete maatregelen ingevoerd die resultaat opleveren op het gebied van werving én behoud van civieltechnische professionals. Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers van de betrokken afdelingen.

Vereisten en knock-out criteria

WO werk- en denkniveau Minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe opdrachten, van analyse naar advies én uitvoering Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling

Gewenste competenties

Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt (belangrijke pré) Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (pré) Stevige gesprekspartner voor het management; gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen In staat om te gaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven Zelfstandig, verantwoordelijkheid nemend en koersvast ook als besluitvorming traag verloopt

Gunningscriteria

Geen specifieke scoringscriteria met puntenwaardering vermeld in de brondocumentatie

Tarief en voorwaarden

Tarief: marktconform (excl. btw, incl. reiskosten). Kandidaten die de afgelopen twee jaar in loondienst zijn geweest bij de opdrachtgever komen niet in aanmerking. Kandidaten die de afgelopen zes maanden als extern medewerker werkzaam zijn geweest, dienen dit vooraf te melden met vermelding van opdracht en periode. ZZP-aanbiedingen via intermediairs zijn uitsluitend mogelijk op fee-only basis. CV aanleveren in PDF-formaat en in het Nederlands. Persoonlijke motivatie is vereist met onderbouwing van de gevraagde competenties. Geldige legitimatie vereist bij intake én op startdatum. Pre-employment screening inclusief VOG dient afgerond te zijn vóór aanvang van de opdracht.

Selectieproces

CV-screening Gesprekken zijn voorzien op 10 november Pre-employment screening inclusief VOG vóór startdatum

Praktisch

Hybride/locatie: gemeente in midden-Nederland CV-eisen: PDF-formaat, Nederlandstalig, inclusief persoonlijke motivatie Let op: bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder worden gesloten