HR-Adviseur

Opdracht

Rol: HR-adviseur
Het doel van deze opdracht is het opleveren van een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging, zodat:

• er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering;
• leidinggevenden effectief kunnen sturen, passend bij de nieuwe organisatieinrichting;
• leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Actualiseren en samenstellen van het personeelshandboek inclusief bijbehorende werkinstructies, processen en borgingsmaatregelen.
• Zorgen voor heldere vertaling van regels naar uitvoerbare werkwijzen.
• Ondersteunen van leidinggevenden zodat zij effectief kunnen sturen binnen de nieuwe organisatieinrichting.
• Optreden als stevige gesprekspartner voor teamleiders en hen ondersteunen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken.
• Bieden van onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van HR-adviseurs en het management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Context

Opmerking: De actualisatie van het personeelshandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal
  hbo-bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen
  een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur
  arbeidsvoorwaarden én rechtspositie
• Uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur
  gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe personele én
  arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Aantoonbaar woonachtig in een straal van 25 km van Borculo
• Aantoonbare werkervaring met samenstellen van een personeelshandboek met
  bijbehorende werkinstructies, processen én borging
• Aantoonbare afgeronde HRM en/of personeel & arbeid opleiding op minimaal
  hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van HR-adviseur
  arbeidsvoorwaarden én rechtspositie
• Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke
  organisatie
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een
  gemeentelijke organisatie
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een
  gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar werkervaring in the rol van HR-adviseur binnen een
  gemeentelijke organisatie

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Adviesvaardigheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Oordeelsvorming
• Omgevingsbewustzijn
• Proactief handelen

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!