Specialist Functiewaardering & Beloning

Voor de afdeling Labour Affairs zoeken wij een Specialist Functiewaardering & Beloning die als expert en adviseur bijdraagt aan het verder ontwikkelen en borgen van deze belangrijke HR-thema’s.

De positie

Als Specialist Functiewaardering & Beloning ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en toepassing van het functiehuis binnen TNO. Je volgt ontwikkelingen in de markt en binnen het vakgebied op de voet en vertaalt deze naar praktische adviezen en verbeteringen voor de organisatie. Daarbij fungeer je als belangrijke schakel tussen HR, management en externe partners zoals Korn Ferry.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheren van complexe vraagstukken rondom functiewaardering en het functiehuis.
• Coördineren van het beheer, de doorontwikkeling en het (her)schrijven van functieprofielen.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor HR Business Partners, management en externe partijen.
• Onderhouden van de samenwerking met Korn Ferry en adviseren over functie-indelingen en functiewegingen.
• Vergelijken van de beloningsstructuur met marktdata en analyseren van de marktpositie van TNO.
• Adviseren over inschalingen, arbeidsmarkttoelagen, promoties en beloningsvraagstukken.
• Bewaken van een consistente toepassing van beloningsbeleid binnen de organisatie.
• Adviseren over de inzet en optimalisatie van beloningsinstrumenten.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van loontransparantie en relevante wet- en regelgeving.
• Behandelen van vraagstukken rondom beloningsinformatie en transparantie.
• Uitvoeren van analyses op functiegroepen, salarissen en beloningscomponenten.
• Vertalen van beleid naar praktische toepassing en toezien op naleving van gemaakte afspraken.

Wat breng jij

Voor deze rol zoeken wij een inhoudelijk sterke specialist die analytisch vermogen combineert met organisatiesensitiviteit, advieskracht en overtuigingsvermogen.

Je beschikt over:

• Aantoonbare ervaring als beloningsspecialist, reward specialist of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met functiewaardering, functieweging en inschalingsvraagstukken.
• Kennis van en ervaring met Nederlandse arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving.
• Ervaring met salarisbenchmarking en marktdatavergelijkingen, bij voorkeur op basis van Korn Ferry/Hay-methodieken.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met salaris- en beloningsanalyses.
• Kennis van beloningsbeleid, arbeidsmarkttoelagen en loontransparantie.
• Het vermogen om beleidskaders te vertalen naar praktische oplossingen en de naleving hiervan te bewaken.
• Een proactieve houding en het vermogen om trends, risico’s en verbeterkansen tijdig te signaleren.
• Uitstekende schrijfvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder en gestructureerd vast te leggen.
• Een onafhankelijke, zorgvuldige en integere werkwijze.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, mondeling en schriftelijk.