Teamleider matchplein werk en inkomen

Beschrijving

Gemeente Utrecht zoekt een Teamleider Matchplein Werk & Inkomen die bijdraagt aan de maatschappelijke ambitie om jaarlijks 1.000 inwoners duurzaam naar betaald werk te begeleiden.

Je leidt samen met een collega-teamleider een Matchplein van circa 40 professionals en geeft direct leiding aan ongeveer 15–20 medewerkers, waaronder werkmatchers, jobhunters, trainers en LKS-medewerkers.

Jouw focus ligt op dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van medewerkers, het stimuleren van samenwerking met het Werkgeversservicepunt en ketenpartners, en het behalen van uitstroomresultaten naar betaald werk.

Je stuurt op resultaten, vertaalt ontwikkelingen in het sociaal domein naar uitvoering en voert regie op dossiers zoals loonkostensubsidie (LKS) en ketensamenwerking.

De rol vereist intensieve samenwerking met collega-teamleiders, management en externe partners binnen Werk & Inkomen van de gemeente Utrecht; aanwezigheid op kantoor is minimaal drie dagen per week gewenst.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau, bij voorkeur binnen Werk & Inkomen of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven, coachen en het coördineren van teams in een uitvoerende omgeving.
• Kennis van werkgeversdienstverlening en proceskennis rondom loonkostensubsidie (LKS) is een pré.
• Sterk resultaatgericht, besluitvaardig, verbindend en communicatief vaardig; organisatiesensitief en in staat veranderingen te begeleiden en draagvlak te creëren.
• Bereidheid om minimaal drie dagen per week op kantoor te werken en beschikbaarheid voor gesprekken in de week van 20 oktober.
• Wettelijke en procedurele voorwaarden: Nederlands CV in PDF, afronding van pre-employmentscreening (inclusief VOG) voordat gestart kan worden, en geldige legitimatie bij intake en start.

Eisen

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau.
• Je hebt kennis van Werk & Inkomen en werkgeversdienstverlening.
• Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden en coördineren van medewerkers.
• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Je bent in de gelegenheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Kennis van loonkostensubsidie (LKS) is een pré

Alleen uit te voeren via omzetverloning.