FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Functieomschrijving

O&F & FGR-specialist om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR, inclusief projectleiding en ontwikkeling van tooling (referentiematrices) om in te delen. De opdracht maakt deel uit van het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP), dat zich richt op de organisatieverandering van Rijkswaterstaat langs de lijnen proces, structuur en cultuur.

Eindproducten

• RWS-referentiematrices voor leidinggevende functies tot en met S15 ten behoeve van het indelen van leidinggevende formatie.
• Een rapport met circa 400 FGR-indelingsadviezen voor nieuwe lijnmanagementfuncties tot en met S15 (afdelingsmanagers, teammanagers, teamleiders) met onderbouwde motivering en zorgdragen voor besluitvorming zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden gevoegd.

Resultaat opdracht

• De nieuwe leidinggevende formatie is ingedeeld conform Functiegebouw Rijk en voorzien van onderbouwd indelingsadvies FGR op basis van het RWS-sjabloon.
• Een zorgvuldig doorlopen proces conform kaders.
• Opdrachtgever tevreden met het proces en eindresultaat.
• Functie-/rolbeschrijvingen en O&F-rapporten passend binnen de kaders van de CAO-Rijk, FGR en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS.

Leiding en toezicht

• De adviseur werkt samen met het O&F-team Corporate Dienst van RWS en andere externe FGR/O&F-specialisten voor het programma.
• Afstemming met het structuurteam van Programma STP onder leiding van de interne opdrachtgever (Projectdirecteur STP Structuur) en collega’s van het STP-structuurteam.

Competenties:

• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Projectmanagement.
• Organisatiesensitiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Samenwerken.
• Resultaatgericht.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.