Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

if 102298 Je gaat aan de slag als kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt in een organisatie waar meerdere ontwikkelingen tegelijk spelen op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. In deze rol verbind je bestaande initiatieven tot een samenhangende en toekomstbestendige aanpak. Je ontwikkelt een integrale recruitment- en arbeidsmarktstrategie en zorgt dat processen, systemen en governance logisch op elkaar aansluiten. Daarbij werk je zelfstandig, stuur je op resultaat en help je de organisatie om recruitment duurzaam te professionaliseren en te borgen. Je opereert als strategisch adviseur en programmaregisseur. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.

Je brengt structuur aan, begeleidt implementaties en bewaakt de samenhang tussen visie, uitvoering en verandering. Waar nodig ondersteun je incidenteel bij werving, zolang dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht. Wat ga je doen Je ontwikkelt een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie. Je stelt een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap op. Je richt rollen, verantwoordelijkheden en governance rondom recruitment verder in. Je begeleidt de verdere inrichting en implementatie van het ATS. Je ontwikkelt een professionele candidate journey en hiring manager journey. Je werkt een sourcing- en talentpoolstrategie uit en koppelt deze aan het ATS. Je ontwikkelt een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Je richt KPI’s en stuurinformatie voor recruitment in. Je maakt recruitmentprocessen werkbaar, overdraagbaar en duurzaam geborgd binnen de organisatie. Je voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave en bewaakt de samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering. Je begeleidt implementaties en organisatieverandering. Je ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht. Over jou Je opereert zelfstandig als strategisch adviseur en programmaregisseur. Je bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering. Je adviseert gevraagd en ongevraagd en weet beweging te creëren in de organisatie. Je werkt resultaatgericht en weet complexe vraagstukken pragmatisch en oplossingsgericht aan te pakken. Je bent verbindend in je samenwerking met HR, management en externe partijen. Je begrijpt de context van publieke organisaties en kunt daarin koers, structuur en borging aanbrengen.

Eisen

Je bent inzetbaar vanaf 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 uur per week. Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur. Je hebt aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom. Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij je aantoonbaar hebt gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context.

Wensen

Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur.

… lees de volledige omschrijving bij All About Work.