Senior Adviseur People Strategy & Analytics

Senior Adviseur People Strategy & Analytics

De opdracht

Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics. De opdracht heeft een analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Je vervult geen interim-managementrol en vervangt geen vertrekkende manager.

Wat ga je doen?

• De huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden analyseren.
• Bepalen welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
• Ontwikkelingen op het gebied van AI, HR-technologie, data en automatisering meenemen.
• Meerdere scenario’s ontwikkelen voor de inrichting, positionering en governance.
• Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
• Een strategisch ontwerp en eindadvies opleveren, inclusief aanbevelingen en vervolgstappen.

Wie ben jij?

• Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
• Je weet wat de impact van AI en digitalisering is op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
• Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
• Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.

Eisen

• De kandidaat moet een ervaren zelfstandig adviseur zijn
• De kandidaat moet ruime ervaring hebben met HR-strategie,
  organisatieontwerp en HR-transformatie
• De kandidaat moet ervaring hebben met operating models, governance en
  capability-ontwikkeling
• De kandidaat moet kennis hebben van People Analytics, Employee Experience
  en HR Technology
• De kandidaat moet kennis hebben van de impact van AI en digitalisering op
  HR-organisaties, processen en dienstverlening
• De kandidaat moet bewezen ervaring hebben met advisering op directie- en
  MT-niveau binnen complexe organisaties
• De kandidaat moet sterke analytische vaardigheden combineren met
  pragmatische executiekracht
• De opdracht betreft geen interim-managementrol of tijdelijke vervanging van
  de vertrekkende manager
• Kandidaten moeten beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of
  ID-kaart) en dit tonen bij de intake en start
• De motivatie moet ook aan het cv worden toegevoegd
• Alle kandidaatgegevens moeten volledig zijn ingevuld
• Leveranciers moeten op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving
  met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de Schiphol-cao (schaal 15)

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!