Corporate recruiter

Opdrachtomschrijving

Complete regie hebben over de vacatures in eigen portefeuille, inclusief het geven van gevraagd én ongevraagd advies aan jouw hiring managers, waarbij jij jouw eigen netwerk en kennis kunt inzetten terwijl jij een stevige gesprekspartner bent voor de business. Dat is de mooie uitdaging die wij bieden aan onze nieuwe tijdelijke collega.

Je hebt een eigen portefeuille van hiring managers met uiteenlopende vacatures in beheer. Vanuit jouw kennis en ervaring adviseer jij de hiring managers, beheer jij processen en ben je ook verantwoordelijk voor salarisonderhandelingen en tariefafspraken met kandidaten. Werken bij het CAK betekent werken met een hoge mate van vrijheid en verantwoordelijkheid. In combinatie met flexibel en hybride werken vul jij jouw werk in op een manier die bij jou past.

Binnen jouw doelgroep weet jij precies wat er speelt. Hoe bereik je de juiste mensen in de huidige arbeidsmarkt? Waar liggen de behoeftes van kandidaten, maar ook van de business? Jij kent dit spel en vanuit dit oogpunt bepaal jij in samenwerking met de hiring manager de juiste aanvliegroute per vacature. Je voert sollicitatiegesprekken, schakelt met interne stakeholders en bent adviseur voor alle partijen in het proces. Met jouw deskundigheid ben je als recruiter tijdens de verschillende procedures van toegevoegde waarde voor je vacaturehouder én bezorg je de sollicitanten een positieve candidate experience. Kortom, een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van het runnen van het gehele recruitmentproces.

Eisen

Je bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie.

Daarnaast heb of ben jij:

• Minimaal een afgerond hbo-diploma;
• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een soortgelijke organisatie;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van interne stakeholders;
• Bedreven in het voeren van gesprekken met sollicitanten en vacaturehouders;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Aanvullende informatie

Wanneer je als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van je als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.

De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten. Wij dekken deze risico’s af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan je de loonheffingen en btw kunt betalen aan de Belastingdienst.

Het af te storten percentage hangt ervan af of je een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) hebt en of je bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kun je aanvragen bij de Belastingdienst.

Indien je geen G-rekening kunt krijgen en je hiervan bewijs van de Belastingdienst kunt overleggen, heb je ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring aan te leveren. Hierin geeft een gecertificeerd accountant een verklaring af over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. De kosten voor deze verklaring komen voor eigen rekening.