Asset Manager -Civiele Kunstwerken

Functieomschrijving

• Voor Gemeente Utrecht zoekt Magnit een Assetmanager Vaste Civiele Kunstwerken met eindverantwoordelijkheid voor een groot areaal (o.a. ±1.150 bruggen/onderdoorgangen en ±1.000 km oeverbescherming).
• Je draagt verantwoordelijkheid voor uitvoering van dagelijks onderhoud, groot onderhoud en tijdige vervanging aan het einde van de levensduur van de assets.
• Je stuurt operationeel mee met het team van assetbeheerders en werkt nauw samen met een programma dat een groot deel van de programmering oppakt.
• Je coördineert overdracht van nieuwe assets vanuit projecten, stelt het MJIP op en stemt beheerstrategieën, inspectie‑ en monitoringsystemen af.
• Je adviseert management, directie en bestuur, regisseert financiën en budgetten voor exploitatie, groot onderhoud en investeringen en borgt de kwaliteit van het beheerinformatiesysteem en data.
• Je ontwikkelt beleid en beheerkaders, en zorgt voor afstemming met projecten en collega‑assetmanagers binnen BOR.
• Voltijdfunctie (36 uur) met mogelijkheid tot 1–2 dagen thuiswerk; minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig (bij voorkeur di/woe/do).

Vereist profiel

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het beheren van een omvangrijk portfolio van civieltechnische assets.
• Aantoonbare ervaring met functioneel aansturen van vakspecialisten; geen lijnmanagement vereist maar wel sturende rol.
• Goede kennis van relevante wet‑ en regelgeving, ervaring met databeheer en data‑analyse, en sterk financieel inzicht met begrotingsvaardigheden.
• Ervaring binnen complexe, bestuurlijk aangestuurde of overheidsorganisaties is een pré; stressbestendig, omgevingsbewust, initiatiefrijk en resultaatgericht.
• Sterke samenwerkings‑ en coördinatievaardigheden; onafhankelijk en professioneel als adviseur richting management en bestuur.
• Beschikbaarheid volgens functievereiste (36 uur) en bereidheid tot frequent fysiek aanwezig zijn in Utrecht conform werkafspraak.
• Belangrijke randvoorwaarden en procedurele eisen:
  • Kandidaten mogen in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst zijn geweest bij de gemeente Utrecht; als kandidaat in de afgelopen 6 maanden extern voor de gemeente werkte, moet dit vooraf duidelijk worden opgegeven (opdracht en periode).
  • CV in PDF en in het Nederlands verplicht; voeg een persoonlijke motivatie toe met onderbouwing van de gevraagde competenties.
  • Pre‑employment screening is verplicht en moet zijn afgerond vóór aanvang; kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID) bij intake en aanvang.
  • Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van geldende arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; de aanvraag valt onder schaal 14 (CAO Gemeenten).
  • Bij aanbieding van een kandidaat wordt verondersteld dat u akkoord gaat met de voorwaarden van deze klant; zo nodig op te vragen bij de verantwoordelijke recruiter.

Eisen

… lees de volledige omschrijving bij De Transparante Broker.