Beleidsadviseur sociaal domein

Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht
Ter versterking van ons team Maatschappelijke Ontwikkeling & Vastgoed zijn wij op zoek naar een tijdelijke beleidsadviseur sociaal domein ter vervanging bij ziekte. De beleidsadviseur die we zoeken heeft kennis op het gebied van jeugd en onderwijs (waaronder inclusief onderwijs, leerplicht en kinderopvang).

We richten ons op een krachtige samenleving en passende ondersteuning voor alle inwoners. Die doelen staan in ons algemeen beleidskader sociaal domein. Daarin zien we 3 uitdagingen: het herstellen van de bestaanszekerheid, kansengelijkheid vergroten en gezond leven makkelijker maken.

Tegelijk staat die toegang tot zorg en ondersteuning flink onder druk door personeelstekorten in verschillende sectoren. Dit maakt dat we op een andere manier, meer preventief, naar de toekomst moeten kijken.

De kandidaat vervangt tijdelijk een collega die wegens re-integratie nog niet volledig inzetbaar is. Het zijn werkzaamheden binnen het werkveld jeugd en onderwijs. In samenwerking met o.a. scholen draag je zorg voor passend onderwijs, ga je onderwijsachterstanden tegen en voorkom je vroegtijdig schoolverlaten. Voorbeelden van werkzaamheden zijn:

• Beleid en uitvoering rondom (preventief) leerplicht samenbrengen;
• Samen met scholen een visie vormen rondom het thema inclusief onderwijs;
• Mede uitvoering geven aan de LEA, waar inclusief onderwijs een onderdeel van is (Lokale Educatie Agenda);
• Bijdragen aan de totstandkoming van het beleidsplan kansengelijkheid;
• Taken op het gebied van de voorschoolse voorzieningen zoals de handhaving kinderopvang en de voor- en vroegschoolse educatie (VVE);
• Het bieden van toegankelijk onderwijs aan nieuwkomers.

Je kijkt goed naar wat onze inwoners nodig hebben. En je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen op de voet.

… lees de volledige omschrijving bij Freep.