Senior Specialist Assessmentpsychologie en Leiderschapsselectie

Omschrijving afdeling

Shared Service center HRM: team Werving &Selectie (W&S) De afdeling Werving &Selectie (W&S) is onderdeel van de HRM afdeling van het SSC van DJI.

W&S is specialist in selectie-, loopbaan-, ontwikkel- en potentieelvraagstukken en assessments. W&S adviseert haar interne opdrachtgevers over geschiktheid, (duurzame) inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers. W&S adviseert in selectievraagstukken de interne opdrachtgevers over (psychologische) geschiktheid wat betreft functies waarbij medewerkers direct in aanraking komen met gedetineerden. W&S adviseert ook individuele medewerkers op het gebied van de inzet en ontwikkeling van hun talenten. Daarbij wordt gewerkt vanuit het Functiegebouw Rijk en specifieke eisen/wensen van de interne opdrachtgever. Opdrachtgevers binnen JenV worden van advies voorzien op diverse HRM terreinen, zoals:

• Personeelsselectie/ adviestraject;
• Talentontwikkeling/ duurzame inzetbaarheid;
• Loopbaanontwikkeling;

Alle psychologische onderzoeken en assessments die worden uitgevoerd door W&S worden op maat gemaakt en ondersteund door testen en/ of vragenlijsten. W&S probeert zo goed mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. De teneur is om zo min mogelijk testen en vragenlijsten in te zetten bij selectievraagstukken. W&S probeert daar in de programma’s zo goed mogelijk op aan te sluiten en zoekt naar de meest efficiënte manier om zo gefundeerd mogelijk een uitspraak te kunnen doen over iemand zijn geschiktheid of potentieel. DJI is een politiek gestuurde organisatie en heeft daarom te maken met wisselende koersen. W&S heeft hiermee ook te maken, bijvoorbeeld; soms is er een groot tekort aan personeel en moeten er veel inspanningen geleverd worden om in korte tijd personeel te selecteren. Soms is er een groot capaciteitsoverschot en liggen de inspanningen aan de kant van mobiliteit, door- en uitstroom. De politiek bepaalt in dat opzicht voor een deel ook de behoefte aan het inzetten van psychologische testen en vragenlijsten.

1. Doel en aard van de opdracht
De opdrachtnemer wordt ingezet vanwege haar unieke en specialistische expertise op het gebied van
leiderschapsassessments, selectiepsychologie en de ontwikkeling van hoogwaardige
selectieprogramma's voor complexe functies binnen DJI. De opdracht heeft tot doel deze specialistische
expertise tijdelijk beschikbaar te maken voor vraagstukken waarvoor binnen het vaste team
onvoldoende specialistische kennis, ervaring of capaciteit aanwezig is.

De inzet vindt plaats op opdrachtnemersbasis en bestaat uit vooraf afgebakende specialistische
opdrachten en projecten. De werkzaamheden zijn aanvullend op de reguliere werkzaamheden van de
interne assessmentpsychologen en hebben een adviserend, ontwikkelend, projectmatig en specialistisch
uitvoerend karakter.

3. Werkzaamheden en resultaat
3.1 Specialistische assessments
De opdrachtnemer voert specialistische selectie-assessments uit voor functies waarbij sprake is van een
verhoogde complexiteit of een hoog afbreukrisico.
Hieronder vallen onder meer:
assessments voor functies vanaf schaal 13;
assessments voor directie- en managementfuncties;
assessments voor functies binnen het veiligheidsdomein;
assessments waarbij specialistische klinisch-psychologische expertise noodzakelijk is.

Per opdracht levert de opdrachtnemer een volledig uitgevoerd assessment inclusief rapportage conform
de overeengekomen kwaliteitscriteria.

3.2 Ontwikkeling van selectie-instrumenten
De opdrachtnemer ontwikkelt en actualiseert specialistische selectie- en assessmentinstrumenten.
De opdracht kan onder meer bestaan uit:

ontwikkelen van leiderschapsassessmentprogramma's; ontwerpen van simulaties en praktijkopdrachten; ontwikkelen van assessmentonderdelen voor complexe functies; actualiseren van competentieprofielen; vertalen van wetenschappelijke inzichten naar selectiemethodieken; adviseren over innovatieve vormen…

… lees de volledige omschrijving bij Striive.