HR Adviseur

Wil jij jouw HR-expertise inzetten voor organisaties met maatschappelijke impact?

De positie

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je management, leidinggevenden en teams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner en draagt bij aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en de verdere ontwikkeling van medewerkers en organisaties. In jouw rol combineer je actuele HR-kennis met een goed gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.

Je werkt op projectbasis bij diverse overheidsorganisaties, zoals gemeenten, waterschappen, veiligheidsregio’s en provincies. Dat betekent dat je de ene keer een managementteam adviseert over complexe personeelsvraagstukken en de andere keer leidinggevenden ondersteunt bij thema’s als verzuim, functioneren, formatie of organisatieontwikkeling.

Je bent snel up-to-speed, doorziet organisaties en weet beleid en wet- en regelgeving te vertalen naar praktisch en toepasbaar HR-advies. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en meer tactische HR-thema’s.

Gemiddeld duurt een opdracht 8 tot 12 maanden. Hierdoor werk je in ongeveer vier jaar tijd voor zo’n 4 tot 6 verschillende opdrachtgevers. Deze afwisseling zorgt ervoor dat je in korte tijd brede en waardevolle ervaring opbouwt binnen de publieke sector. Je ontwikkelt niet alleen je vakinhoudelijke HR-kennis in hoog tempo, maar bouwt ook een sterk en relevant netwerk op binnen verschillende overheidsorganisaties.

Een greep uit je takenpakket bij één van de opdrachtgevers kan zijn:

• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
• Begeleiden van verzuim-, functioneren- en ontwikkelvraagstukken
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en relevante wet- en regelgeving
• Signaleren van HR-risico’s en ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete adviezen
• Bijdragen aan organisatie- en teamontwikkeling en verandertrajecten
• Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid
• Fungeren als sparringpartner en aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers

Wat breng jij

Als Medior HR Adviseur breng je een stevige HR-basis mee en ben je klaar om jouw kennis verder te verbreden binnen verschillende overheidsorganisaties. Je hebt ongeveer 2 tot 4 jaar relevante werkervaring en bent gewend om zelfstandig leidinggevenden en medewerkers te adviseren. Tegelijkertijd weet je wanneer je moet schakelen met HR-collega’s, management of andere stakeholders.

In een nieuwe omgeving ben je snel ingewerkt. Je stelt de juiste vragen, doorziet organisaties en processen en voelt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen goed aan. Je bent in staat om verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en komt met heldere, onderbouwde en praktisch uitvoerbare adviezen.

Binnen je rol als Projectconsultant bij YER verwachten we dat je eigenaarschap toont over je werk en actief bijdraagt aan de kwaliteit van de HR-dienstverlening. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet vertrouwen op te bouwen bij verschillende gesprekspartners. Tegelijkertijd ben je leergierig en gemotiveerd om jezelf continu te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Wat je in ieder geval meebrengt:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Studies, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Ongeveer 2 tot 4 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, P&O Adviseur of in een vergelijkbare rol
• Ervaring binnen de publieke sector en/of overheid is een sterke pré
• Kennis van actuele arbeidswetgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-processen

… lees de volledige omschrijving bij YER.